V nekaterih podjetjih so povišanja plač možna po pogovoru s šefom. Promocija je na voljo samo tistim, ki si to zaslužijo. Pomembno je, da izberete pravi trenutek za pogovor z vodstvom in razmislite, kako voditi pogovor.
Navodila
Korak 1
Iskreno se vprašajte, koliko je zrasel v primerjavi z lanskim letom. Če se funkcionalnost ni spremenila in boste še naprej delali enake napake, je prezgodaj računati na povišanje plače. V tem primeru je bolj smiselno, da se z vodstvom pogovorite o širitvi odgovornosti in kako se znebiti napak. Če se pogovor izkaže za konstruktiven in koristen, se čez nekaj časa plača dvigne brez opominov.
2. korak
Pomislite, kateri projekti so bili v zadnjem času uspešno zaključeni in kateri so še posebej pomembni. Nujno je, da o njih poveste nadrejenim. To bo glavni argument v prid dvigu plač. Ne smete se hvaliti in pretiravati z zaslugami, če pa ste kaj dobro naredili, prevzeli odgovornost za rezultat in ga dosegli, to potrebujete spodbudo.
3. korak
Izberite trenutek. Ne smete začeti pogajanj na temo plač, če niste sami v šefovi pisarni. V nujnih primerih ne bi smeli govoriti o napredovanju. Najbolje je, da se med kosilom (če imate kosilo skupaj) ali pozneje pogovorite s svojim vodjo. V tem času so ljudje najbolj sproščeni in prijazni.
4. korak
Začnite pogovor tako, da navedete, kaj ste uspešno naredili v preteklosti. Vodstvu lahko prikažete seznam zaključenih projektov. Recite, da ste pripravljeni prevzeti novo odgovornost. Predstavljajte si, da bi za denar zamenjali nekaj prej neuporabljenih veščin, kar je koristno za obe strani. Pogovor vodite mirno, brez izkazovanja negativnih čustev, tudi v primeru zavrnitve. Morda se bo mogoče čez nekaj mesecev vrniti k pogovoru.
5. korak
Bodite pripravljeni na to, da vodstvo ne bo dalo odgovora takoj. To je normalno, saj se mora vodja posvetovati s svojimi nadrejenimi. Če pa v dveh tednih na zahtevo ne bo nobenega odgovora, poskusite na to opozoriti.
6. korak
V primeru zavrnitve ne smete groziti, da boste takoj napisali odstopno pismo. Morda je bila zavrnitev posledica objektivnih razlogov in podjetje res ne more izplačevati višjih plač. V skladu s tem se bodo oblasti strinjale z vašim odhodom.
