Prepoznavanje vodje v delovni skupini daje delodajalcu odlično priložnost, da ima pri sebi zanesljivo osebo, ki bo postala vez med njim in njegovimi podrejenimi. Toda določitev glavne stvari med mnogimi ljudmi ni vedno enostavna.
Navodila
Korak 1
Bodite pozorni na to, kdo komunicira z vsemi uveljavljenimi frakcijami v pisarni. Vodja se nikoli ne bo navezal na eno skupino; opazili ga boste tako pri tistih, ki razpravljajo o rožah, kot tudi pri tistih, ki ne morejo živeti brez računalnikov.
2. korak
Sledite, kdo je najbolj čustven. Poleg tega so lahko pozitivni in negativni. Vodji pogosto zavidajo tisti, ki še nikoli niso mogli iz svoje lupine. Ljudje v glavnem v ekipi vlečejo brez velikega truda z njegove strani, vedno je obkrožen s parimi kolegi in je v središču pozornosti.
3. korak
Vodja bo nedvomno imel organizacijske sposobnosti, prisluhnili mu bodo in ga spoštovali vsi člani ekipe. Pri načrtovanju poslovnega dogodka pozorno spremljajte, kdo bo prevzel največ odgovornosti in predložil sveže ideje, ki jim bodo sledili ostali zaposleni. Taka oseba je pravi vodja.
4. korak
Tisti, na katerega se člani ekipe obrnejo po nasvet, je pravi vodja. Prošnje za pomoč so lahko povezane z delom, osebnim življenjem, hobiji ali katerim koli drugim področjem. Stopnja človeškega vpliva je odvisna od vrste vprašanj.
5. korak
Vodja je pripravljen prevzeti odgovornost. To je še ena značilnost pravega skritega upravitelja. Ekipe ni sposoben samo vzgajati za delo na projektu, ampak bo v primeru neuspeha kaznovan samo on. Pogum in aktivnost sta značilnosti pravega vodje.
