Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, na podlagi katerega se delavec zaveže opravljati delo po določeni posebnosti in spoštovati delovno disciplino, delodajalec pa se mu zaveže, da mu bo izplačal plačo, mu zagotovil službo in pravilno delo pogoji. Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi?
Navodila
Korak 1
Pogodba o zaposlitvi se sklene s tistimi, ki so dopolnili 16 let. Vendar pa lahko 14-15-letni najstnik, ki želi v prostem času od šolanja dodatno zaslužiti, dela tudi po pogodbi o zaposlitvi - s pisnim soglasjem staršev. Težje je podpisati pogodbo o zaposlitvi z najstnikom: zakonodajnih omejitev je veliko, na primer nezmožnost določitve preizkusne dobe najstnika, nočno delo itd.
2. korak
V nekaterih primerih se z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas - za čas začasnega dela, pripravništva ali zamenjave odsotnega zaposlenega. Prav tako ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, tako z delodajalcem, ki mu že zagotavlja glavno službo, kot s katero koli drugo.
3. korak
V pogodbo o zaposlitvi morajo biti vključeni naslednji podatki:
1. osebni podatki (po potnem listu) zaposlenega in polno ime delodajalca;
2. podatki o dokumentih (potni list) zaposlenega in TIN delodajalca;
3. datum in kraj sklenitve pogodbe o zaposlitvi;
4. kraj dela;
5. položaj in funkcionalnost;
6. delovni pogoji in še več (odvisno od podjetja in posebnosti poklica).
4. korak
Za sestavo pogodbe o zaposlitvi mora zaposleni predložiti potni list, delovno knjižico (če obstaja), dokument o izobrazbi (če obstaja), zavarovalno potrdilo. V nekaterih primerih morajo moški, ki so predmet vpoklica, predložiti dokumente o vojaški registraciji - na primer, ko zaprosijo za državno službo. Če delavec prvič začne z delom, mu prvi delodajalec sestavi delovno knjižico.
5. korak
Zaposlen začne z delom na dan, določen v pogodbi o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi velja od trenutka, ko jo podpišeta obe strani. Vsaka stranka prejme kopijo pogodbe.
