Pri opravljanju finančnih in gospodarskih dejavnosti se vodje organizacij soočajo s situacijami, ko morajo zaposlene premestiti na druga delovna mesta. Zaradi nepoznavanja kadrovskih zadev pride do napak pri papirologiji, ki je polna sodnih postopkov in razprav z zaposlenimi. Če se želite zaščititi pred tem, morate k prevodu pristopiti z največjo odgovornostjo.
Navodila
Korak 1
Če želite zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, pridobite njegovo soglasje. To mora biti pisno - to je lahko vaše obvestilo, ki ga podpiše zaposleni; ali prošnjo za premestitev od zaposlenega. Tako ali drugače brez tega ne boste mogli izvesti želene operacije - o tem piše v 72. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Obvestilo pošljite zaposlenemu najkasneje dva meseca pred uveljavitvijo odredbe.
2. korak
Dogovorite se o predhodno sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. V dokumentu navedite staro različico pogodbe, ki se lahko spremeni. Nato napišite novo različico enega od odstavkov. Vključite tudi podatke o plačilnih listah. Sestavite dodaten dogovor v dveh izvodih, ga podpišite in dajte zaposlenemu v podpis. Informacije obvezno podprite z modrim pečatom podjetja.
3. korak
Sestavite nalog za prenos. Obrazec ustvarite sami ali uporabite enotni obrazec št. T-5. Če ste izbrali prvo možnost, to navedite v računovodski usmeritvi organizacije. V upravnem dokumentu navedite polno ime. zaposleni, prejšnje in novo delovno mesto. Tu zapišite znesek plačila (staro in novo). Pri sestavljanju obrazca se sklicujete na dopolnilni sporazum in člene delovnega zakonika. Naročilo podpišite in ga dajte zaposlenemu v podpis.
4. korak
Spremenite svojo osebno izkaznico, osebje; izpolnite svojo osebno datoteko. Naredite vpis v delovno knjižico zaposlenega na podlagi naloga za premestitev.
