Da bi našli službo, morate vedeti, kako in kje podjetja iščejo nove zaposlene. To je običajno odvisno od velikosti organizacije in delovnega mesta, za katerega delodajalec izbere zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Velika podjetja se zanimajo za privabljanje mladih strokovnjakov. Zato na informacijskih stojnicah univerze oglašujejo novačenje pripravnikov. Po tem lahko uspešne kandidate povabijo v državo. Nekatera podjetja zanima pritegnitev študentov k delu. Ponudijo lahko zaposlitev s krajšim delovnim časom in tako prihranijo pri plači. Prav tako delodajalci poizvedujejo po specializiranih šolah in inštitutih, uprava pa jim lahko priporoči najuspešnejše študente.
2. korak
Kavarne, restavracije in trgovine na vhodnih vratih pogosto objavijo informacije, da potrebujejo natakarje, kuharje, prodajalce itd. Pogosto lahko najdete tudi oglase za iskanje zaposlenih v javnem prevozu in na mestnih informativnih tablah. Tako iščejo zaposlene za delovna mesta, ki ne zahtevajo visoke usposobljenosti.
3. korak
Številna sodobna podjetja imajo spletna mesta in tam objavijo seznam prostih delovnih mest. Če bi radi delali v določenem podjetju, se lahko seznanite s predlogi organizacije. Morda ne boste našli ustreznega prostega delovnega mesta. Življenjepis pa lahko pustite na spletnih mestih številnih podjetij in če delodajalec v prihodnosti išče strokovnjaka za vaš poklic, bo morda preučil vašo kandidaturo.
4. korak
Številne organizacije objavljajo prosta delovna mesta na specializiranih spletnih mestih: hh.ru, rabota.ru, job.ru itd. Delodajalec opisuje svoje zahteve do zaposlenega in obvešča o osnovnih delovnih pogojih. Ta način iskanja zaposlenih je vsako leto bolj priljubljen.
5. korak
Nekateri delodajalci še naprej objavljajo svoje oglase v časopisih in revijah. Običajno tam najdete ponudbe za delo za mlade strokovnjake in delavce, ki nimajo posebnega znanja in spretnosti.
6. korak
Da bi našli zaposlene na vodilnih položajih, se delodajalci pogosto obračajo na podjetja, ki zaposlujejo. V tem primeru iskanje zaposlenih izvajajo kadrovske agencije. Običajno najprej opravijo en telefonski razgovor s kandidatom, nato pa pripravijo osebni sestanek. Nekatere najuspešnejše prosilce delodajalci poročajo agenciji, nato pa podjetje opravi razgovor samostojno.
7. korak
Voditelji majhnih podjetij iščejo zaposlene predvsem na priporočilo kolegov in prijateljev. Zato majhna podjetja pogosto zaposlujejo več članov iste družine.
