Opis delovnega mesta je bistveni del razpisa. Potencialnemu prosilcu za prosto delovno mesto bi moralo predstavljati, kako je to delo zanj primerno in ali je smiselno, da usmerja svojo točo. Podroben opis dela na predlaganem delovnem mestu je način, kako odrezati nekatere očitno neustrezne prosilce.
Potrebno
- - računalnik;
- - dostop do interneta;
- - dokumentacija podjetja.
Navodila
Korak 1
Med prvimi vprašanji, ki se porajajo pred osebo, ki išče službo, je, kdo je pravzaprav potencialni delodajalec? Zato ne bi bilo odveč, če bi o samem podjetju povedali vsaj nekaj besed: ali je veliko ali majhno, rusko ali s sodelovanjem tujcev, kaj počne. Na primer, v prvih stavkih lahko rečete, da „ velik trgovski in proizvodni holding «išče zaposlenega ali recimo» dobro znano mednarodno korporacijo IT «. No, ali "majhno podjetje". Poskusite poudariti svoje prednosti v tem kratkem uvodu. Če je podjetje vodilno v nečem, to obvezno navedite.
2. korak
Potem lahko preidete na tistega, ki je potreben. Po besedni zvezi v duhu »iščemo«, »vabimo na delo«, »zahtevamo«, »prosto delovno mesto je odprto« ali kako drugače natančno oblikujte ime delovnega mesta. Zaželeno je na enak način, kot bo zapisano v delovni knjižici in pogodbi.
3. korak
Zdaj morate nadaljevati z dešifriranjem nalog. Vzorec pogodb o zaposlitvi za prosto delovno mesto (če imajo ustrezen odsek), opisi delovnih mest in drugi korporativni dokumenti, ki vsebujejo potrebne informacije, bodo dobra podlaga za varanje. za polni delovni čas ali s krajšim delovnim časom, službena potovanja itd.
4. korak
Nato lahko nadaljujete s tem, kar bi radi videli kot uspešnega kandidata: zahteve za delovne izkušnje, izobrazbo, znanje, spretnosti in znanje, znanje jezikov, vozniško dovoljenje, če je to potrebno za prosto delovno mesto, poklicne in osebne lastnosti.
5. korak
No, potem je logično, da kandidatu povemo, kaj bo imel za vse to. Vse je odvisno od politike podjetja. Mnogi so se pripravljeni pogovarjati o prihodnjih zaslužkih samo z znanim uspešnim kandidatom, izkušnje pa kažejo, da ta pristop zmanjšuje zanimanje za prosto delovno mesto, hkrati pa povečuje število razvpito neprimernih življenjepisov. Lahko pa namignete, da je nagrada spodobna. Na primer, navedite, da pogoji niso slabši in po potrebi celo boljši od tržnega povprečja. Če obstaja trden socialni paket, ga obvezno prijavite.
6. korak
Kot rezultat imamo popoln opis predlaganega dela. Razkriva vse nianse, ki so kandidatom najbolj zanimive. V idealnem primeru bi moral odrezati tiste, za katere predlagano prosto delovno mesto očitno ni primerno. Ne pozabite navesti kontaktnih podatkov. Brez njih se bo izkazalo, da so zaman poskušali.
