Kako Zaprositi Za Podaljšanje Počitnic

Kazalo:

Kako Zaprositi Za Podaljšanje Počitnic
Kako Zaprositi Za Podaljšanje Počitnic

Video: Kako Zaprositi Za Podaljšanje Počitnic

Video: Kako Zaprositi Za Podaljšanje Počitnic
Video: Prosidba Sarajevska zicara 2024, Maj
Anonim

Delovna zakonodaja lahko zaposlenemu podaljša dopust, če ima potrdilo o nezmožnosti za delo. Podaljšanje letnega plačanega dopusta se izvede za število dni, določenih v bolniški odsotnosti zaposlenega. Toda število bolniških dni ne ustreza vedno številu dni dopusta.

Kako zaprositi za podaljšanje počitnic
Kako zaprositi za podaljšanje počitnic

Potrebno

  • - potrdilo o nezmožnosti za delo zaposlenega;
  • - časovni list;
  • - obrazci ustreznih dokumentov;
  • - koledar proizvodnje.

Navodila

Korak 1

Če delavec zboli med dopustom ali pred njegovim začetkom, je dolžan o tem obvestiti delodajalca. Po koncu bolezni in zapiranju potrdila o nezmožnosti za delo mora zaposleni potrdilo o nezmožnosti za delo predložiti računovodji organizacije.

2. korak

Naloga za podaljšanje bolniške odsotnosti od vodje podjetja ni potrebna, čeprav številna podjetja menijo, da je prisotnost tega dokumenta obvezna.

3. korak

V časovnem listu enotnega obrazca T-12 dneve invalidnosti med počitnicami označite s črko "B" v skladu s predstavljeno bolniško odsotnostjo. Dneve letnega plačanega dopusta označite s črkovno kombinacijo "OT".

4. korak

Dneve nezmožnosti za delo mora računovodja podjetja v skladu z bolniško odsotnostjo zaposlenega izračunati in zaposlenemu izdati zahtevani znesek.

5. korak

Zdaj se morate odločiti, koliko dni morate zaposlenemu podaljšati dopust. Če delovna nezmožnost zaposlenega presega dopust, potem število dni za podaljšanje dopusta ustreza samo številu, ki pade na dopust.

6. korak

Na primer, dopust zaposlenega je 14 koledarskih dni, od 14. novembra do 27. novembra. Potrdilo o nezmožnosti za delo ustreza 17. do 28. novembra. Tako je zaposleni izkoristil 3 dni dodeljenih počitnic. Neporabljeni znesek je enak 11 dni. Tako je treba dopust podaljšati za 11 koledarskih dni. Dan izstopa zaposlenega pade na 10. december, ker pa je to prost dan, je treba prvi delovni dan po dopustu šteti 12. decembra.

7. korak

Povejte zaposlenemu datum njegove vrnitve na delo. Pred odhodom zaposlenega na dopust je treba plačati letni osnovni plačani dopust. Če je uslužbenec najprej zbolel in je regres že knjižen v dobro, ni pa razdeljen, mu dajte denar v skladu s plačilno listo.

Priporočena: