Poletje se bliža, s tem pa tudi sezona počitnic. Da pa bi lahko izkoristili ostalo, morate zanj poskrbeti vnaprej, saj je urnik sestavljen še pred nastopom novega koledarskega leta. Če želite poznati svoje pravice in obveznosti kot delodajalec, preberite rusko delovno pravo.
Navodila
Korak 1
Dopust lahko izkoristite, če ste v organizaciji delali več kot šest mesecev. To obdobje vključuje: dneve prisilne odsotnosti, na primer v primeru zamude pri izplačilu plač; čas dejanskega bivanja na delovnem mestu; počitnice na lastne stroške, če njihovo trajanje ne presega 14 dni. Te okoliščine so opisane v 121. členu delovnega zakonika. So pa tudi izjeme. Recimo, da ste mladoletni. V tem primeru lahko izkoristite pravico do dopusta, ne da bi delali šest mesecev. Ta pogoj velja tudi za nosečnice in tiste, ki so posvojile rejnika, mlajšega od 3 mesecev.
2. korak
Počitnice lahko razbijete na dele. Toda zakon predpisuje pogoj, ki pravi, da en del počitnic ne sme biti krajši od 14 dni. Delitev preostalega sme potekati le s soglasjem strank. Če želite to narediti, napišite izjavo vodji organizacije z zahtevo, da počitnice zagotovite nepopolno, v dokumentu navedite datum in trajanje zahtevanih počitnic.
3. korak
V skladu z delovno zakonodajo mora delodajalec sestaviti urnik počitnic dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Če do datuma počitka niste ravnodušni, ga uskladite z vodjo. Če želite to narediti, lahko napišete tudi izjavo o zahtevi. Če ste nosečnica, mladoletna uslužbenka ali invalidna oseba, si lahko izberete čas počitnic, ki ga delodajalec ne more prezreti.
4. korak
Dva tedna pred datumom počitka vam mora delodajalec ali uslužbenec kadrovske službe poslati obvestilo. Preberite, datum in podpis. Če obvestilo ni prejeto, napišite izjavo. V njem navedite datum počitnic, vrsto in trajanje.
5. korak
Na podlagi zgornjih dokumentov bo vodja podjetja sestavil nalog, računovodja pa bo izračunal regres in izdal obračun. Plačila morate prejeti najkasneje tri dni pred začetkom počitnic.
