Vsak človek je vsaj enkrat v življenju naletel na vprašanje, kako najti službo. Iskanje službe ni lahek preizkus. Iskanje pravega prostega delovnega mesta je pol uspeha, še vedno morate opraviti razgovor, včasih pa morate pri prijavi na delovno mesto izpolniti prosilčev vprašalnik.
Vse ovire so bile odpravljene, vaša kandidatura je bila odobrena, zdaj pa je treba delovna razmerja pravilno formalizirati. Če želite to narediti, se obrnite na kadrovsko službo: napišite izjavo in predložite dokumente:
- potni list;
- dokumenti o izobrazbi;
- delovna knjižica (za tiste z delovnimi izkušnjami);
- 3x4 fotografije;
- KOSITER;
- SNILS (zavarovalno potrdilo);
- zdravniško potrdilo;
- vojaška izkaznica (za obveznike).
Nekatere organizacije prosilcu ponudijo zdravniški pregled, ko se prijavi za službo v oddelčni bolnišnici, v tem primeru je prehod zdravniškega pregleda brezplačen.
Po predložitvi zdravniškega potrdila vlogo podpiše vodja. Vlagatelj se seznani s podpisom z lokalnimi predpisi in internimi predpisi podjetja. Nato se v dveh izvodih sestavi pogodba o zaposlitvi, od katerih ena ostane v kadrovskem oddelku podjetja, druga pa prejme zaposleno osebo. Izdano je naročilo za sprejem na delovno mesto, o katerem je vpisan v delovni knjižici.
Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki ureja pogoje sodelovanja: po njej mora delavec opravljati določene funkcije (delo), spoštovati disciplino, delodajalec pa mora zagotavljati dobre delovne pogoje, plačevati pravočasno plače in nadomestila, plačevati letni dopust, bolan dopusti. Pogodba o zaposlitvi je lahko sklenjena za nedoločen čas in za določen čas, sklene pa se za čas odsotnosti zaposlenega, na primer med njegovo boleznijo.
Možno je najeti delo po civilnopravni pogodbi. To je dogovor enakovrednih strank o opravljanju tega ali onega dela za določen čas in ustreznem plačilu ali plačljivem opravljanju storitev. Lahko se enostransko prekine. Takšen dogovor je delodajalcu koristen, ker ga osvobaja številnih obveznosti, predvidenih z delovnim zakonikom.
Brez sklepanja pogodbe ne morete začeti dela, delovna razmerja je treba skleniti v obliki, ki jo določa Delovni zakonik Ruske federacije, le v tem primeru je uslužbenec zavarovan pred neprijetnimi presenečenji.
