Premestitev zaposlenega iz enega oddelka v drugega ali na drugo delovno mesto, tako s povečanjem kot z zmanjšanjem hierarhije in plač, je običajna stvar v vsaki organizaciji. Strogo upoštevanje vseh zakonskih zahtev bo delodajalca zaščitilo pred težavami v primeru morebitnega konflikta z zaposlenim ali mučenja med inšpekcijskimi pregledi.
Potrebno
- - nalivno pero;
- - povezani dokumenti.
Navodila
Korak 1
Strogo v skladu s črko delovnega zakonika Ruske federacije mora zaposleni v večini primerov opozoriti na premestitev na drugo delovno mesto dva meseca vnaprej. Delodajalec mora to storiti pisno. Zaposleni podpiše prejem opozorila, v primeru soglasja pa tudi ustrezen dokument, v praksi pa je to bolj pomembno, če je zaposleni degradiran na položaj ali plačo. Običajno ga zanima hitrejša promocija obeh. Tako se običajno znajdejo z izjavo zaposlenega z zahtevo za premestitev in navedbo novega oddelka in delovnega mesta, na katerega vodja organizacije uporabi pozitivno resolucijo, potrjeno s podpisom. Ne bo odveč, če najprej potrdite dokument pri sedanjih in prihodnjih neposrednih vodjih.
2. korak
Na podlagi prijave zaposlenega ali njegovega pisnega soglasja za premestitev se izda nalog za premestitev. Navaja priimek, ime in patronim zaposlenega, njegov trenutni položaj in oddelek, kjer je naveden, novo delovno mesto in oddelek ter datum, od katerega mora svojo funkcijo začeti v novi funkciji.
3. korak
Vpis v delovno knjižico o premestitvi je datiran na dan, naveden v naročilu. Označuje tudi novo delitev podjetja in položaj. V ustrezen stolpec se vpišeta številka in datum izdaje naloga za prenos.
Če premestitev ni bila izvedena na zahtevo zaposlenega, temveč z njegovim soglasjem, zlasti v primeru znižanja stopnje, bi moral biti datum objave odredbe natančno dva meseca od datuma vpisa v delovno knjižico prenos.
