Računovodja je finančno odgovorna oseba in mu zato nalagajo številne posebne zahteve, ki jih mora izpolnjevati. To je posledica dejstva, da bodo posebne zahteve za računovodje v primeru resnih kršitev dejavnosti organizacije postavili popolnoma različni organi.
Navodila
Korak 1
Izberite pravega kandidata za delovno mesto računovodja. Če želite predhodno preveriti njegove poslovne in osebne lastnosti, ki jih je odkril na prejšnjem delovnem mestu, se obrnite na varnostni oddelek vaše organizacije. Varnostna služba bo tam poslala pisno zahtevo. Nekateri delodajalci navajajo predstavitev takšne značilnosti na seznamu zahtev za prosto delovno mesto računovodje. Če so lastnosti, ki jih je prosilec predstavil, pozitivne in so podatki o njem zadovoljivi, ga lahko zaposlite, vendar pod določenimi pogoji.
2. korak
Določite najdaljše poskusno obdobje za novega računovodjo. V skladu z delovnim zakonikom lahko za finančno odgovorne osebe traja do 6 mesecev. V tem obdobju boste lahko ugotovili njegovo strokovno ustreznost in stopnjo njegove osebne odgovornosti.
3. korak
V skladu s 59. členom delovnega zakonika imate pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z računovodjo. Če se je v poskusnem obdobju računovodja izkazal na dobri strani, a je pozneje svoje službene naloge začel obravnavati manj odgovorno, ga lahko na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi enostavno odpustite z dela. In če najamete glavnega računovodjo, ta poroča neposredno vam in ga lahko samo vi odpustite.
4. korak
V pogodbi o zaposlitvi, sestavljeni v celoti v skladu z delovnim zakonikom, navedite vse dolžnosti računovodje. Kandidata za to funkcijo seznanite s sporazumom in po njegovem podpisu pod besedilom sporazuma izdajte odredbo o njegovem imenovanju. Vrstni red za imenovanje mora biti sestavljen v skladu z obrazcem T-1 v dveh izvodih. V treh dneh od datuma objave naročila novega računovodjo seznanite z njim in mu vzemite potrdilo o seznanitvi.
