Konflikti z vodjo se lahko zgodijo za vsakega zaposlenega. Včasih so priložnostne in se rešujejo rutinsko. Pogosto pa pride do neposredne kršitve pravic zaposlenega in norm delovne zakonodaje. Delovni zakonik daje vsakomur pravico do zagovarjanja svojih pravic.
Potrebno
Dokumenti, ki potrjujejo kršitev pravic zaposlenega
Navodila
Korak 1
Za reševanje delovnega spopada uporabite administrativni vir. Če je kršitev vaših pravic povezana z ravnanji vodje strukturne enote, vložite pritožbo pri višjem vodstvu. Pristojni vodja ne bo dovolil, da konflikt preseže organizacijo, in bo sprejel ukrepe za obnovitev vaših pravic, če so bile res kršene.
2. korak
Obrnite se na svojo sindikalno organizacijo. Močna zveza, ki uživa zaupanje kolektiva in spoštovanje vodstva, je sposobna braniti kršene pravice zaposlenega. Če je podjetje del večjega združenja, lahko sindikat pri reševanju konflikta v obliki skupne pravne službe vključi resnejše sile.
3. korak
Vložite pritožbo na deželni državni inšpektorat za delo. Poiščite naslov in kontaktne številke te storitve. Ugotovite, kdo od inšpekcijskega osebja nadzoruje vašo organizacijo. Dogovorite se za sestanek.
4. korak
Oblikujte svoje zahtevke do upravitelja. Pritožbo morate konkretizirati in navesti natančna dejstva kršitve vaših delovnih pravic. Pritožite se pisno, tako da bo vaša pritožba videti kot uradni dokument. Zaposleni na inšpekciji dela vam bodo pomagali pravilno sestaviti in urediti papirje.
5. korak
Pritožbi priložite dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da je vaš šef kršil vaše pravice. To so lahko kopije pogodbe o zaposlitvi in delovne knjižice, opisi delovnih mest, računovodske listine, kopije odredb o naložitvi kazni.
6. korak
Paket dokumentov oddajte inšpektoratu za delo tako, da v pisarni prijavite pritožbo. Vaša pritožba bo pregledana v enem mesecu. Po preučitvi okoliščin primera bo inšpektor po potrebi od vašega vodstva zahteval dodatne dokumente, sestavil akt in podjetju poslal odredbo, v kateri bo zahteval odpravo ugotovljenih kršitev in obnovo vaših zakonskih pravic. Vodstvo podjetja je dolžno poročati inšpektoratu za delo o odločitvi, sprejeti po tej odredbi.
