Pri izplačilu bonusa iz dobička organizacije imata lahko poslovodstvo in računovodja številna vprašanja, povezana s tem postopkom. Toda zakonodaja naše države daje odgovore in pojasnila vsakemu od njih.
Potrebno
- - davčna koda Ruske federacije;
- - dobiček.
Navodila
Korak 1
Nagrade delimo na produkcijske in neproizvodne. Produkcijski bonus mora biti predpisan v delovnih in kolektivnih pogodbah ter v določbi o bonusih v organizaciji. To denarno nadomestilo se izplača, ko so doseženi določeni kazalniki dela, ki je spodbujevalni dejavnik.
2. korak
Na podlagi člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije se proizvodni bonus šteje za ekonomsko upravičen in je namenjen ustvarjanju dohodka za podjetje. V zvezi s tem in v skladu s členom 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se ta plačila pripisujejo odhodkom, povezanim s prejemki dela, in zmanjšujejo obdavčljivi dobiček.
3. korak
Neprodukcijski bonusi so enkratni in se izplačajo v zvezi z določenim dogodkom, na primer rojstnim dnem. Obstajata dva vira takih plačil. Prva je zadržani dobiček za pretekla leta. Drugi je dobiček poročevalskega obdobja, ki je bil prejet iz tekočega dela podjetja. Zato to nadomestilo ne zmanjšuje davčne osnove za dohodnino.
4. korak
Dobiček, ki ostane po plačilu davkov, je na voljo lastnikom organizacije. Če se sprejme odločitev o plačilu premije iz te vrste dohodka, se mora o tem dogovoriti na skupščini delničarjev in navesti v zapisniku. V primeru, da je ustanovitelj sam, sam sprejme takšno odločitev, ki mora biti sestavljena tudi pisno. Hkrati se izda odredba, ki določa pogoje za izdajo nagrade.
5. korak
V bistvu se izplačilo neproizvodnih nagrad izvede po koncu poročevalskega leta, ko so letni računovodski izkazi že oblikovani. Račun 84 bremeni račun 99. V računovodstvu se knjiži znesek premije: bremenitev 84 Kredit 70. Če je bilo odločeno, da se izplačajo iz dobička poročevalnega obdobja, meseca ali četrtletja, se to plačilo nanaša na nerealizirane stroške na bremenitev računa 91 "Drugi prihodki in odhodki".
6. korak
Dohodnine, skupaj z drugimi prejemki zaposlenih v organizacijah, so obdavčene z dohodnino. Razlog za to je pododstavek 6 odstavka 1 člena 208 Davčnega zakonika Ruske federacije. Če pa zaposlenega spodbudimo ne z denarno vsoto, ampak z darilom, katerega vrednost ne presega 4.000 rubljev, dohodnina ni zadržana. Pri višji vrednosti darila se razlika vključi v dohodek zaposlenega, ki je obdavčljiv.
7. korak
Če zaposlenemu ne izplačate neproizvodnega bonusa ne na dan plače, temveč za določen dogodek, morate obračunani znesek dohodnine plačati na dan, ko prejmete ta denar od banke. Če se bonus podeli v obliki darila, se plačilo dohodnine zgodi naslednji dan po odštetju od dobička zaposlenega.
