Kako Izpolniti Pogodbo O Zaposlitvi

Kazalo:

Kako Izpolniti Pogodbo O Zaposlitvi
Kako Izpolniti Pogodbo O Zaposlitvi

Video: Kako Izpolniti Pogodbo O Zaposlitvi

Video: Kako Izpolniti Pogodbo O Zaposlitvi
Video: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi 2024, Marec
Anonim

Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki ureja pravno razmerje med zaposlenim in delodajalcem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Zelo pomembno je, da je pri prijavi na delovno mesto pogodba o zaposlitvi pravilno in kompetentno sestavljena. Trenutno ne obstaja niti en normativni dokument, ki bi vseboval en sam vzorec pogodbe o zaposlitvi. Zato je treba za pravilno izpolnitev pogodbe o zaposlitvi dosledno upoštevati pravila, opisana v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Kako izpolniti pogodbo o zaposlitvi
Kako izpolniti pogodbo o zaposlitvi

Potrebno

  • - potni list;
  • - delovna knjižica, le če to ni prvo delovno mesto ali krajši delovni čas;
  • - potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja;
  • - vojaška izkaznica;
  • - dokument o izobrazbi.

Navodila

Korak 1

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v 2 izvodih, od katerih je eden izročen zaposlenemu, drugi pa ostane v organizaciji in se hrani v njegovi osebni mapi. Po prejemu drugega izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec podpisati izvod delodajalca.

2. korak

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je treba pogodbo o zaposlitvi podpisati v treh dneh od trenutka sprejema zaposlenega na delo.

3. korak

Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ga mora delodajalec s podpisom seznaniti z vsemi lokalnimi dokumenti, internimi predpisi o delu in kolektivno pogodbo (če obstaja) organizacije.

4. korak

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi se zaposlitev formalizira z odredbo, katere vsebina mora biti v celoti skladna s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Seznanitev z nalogom potrdi osebni podpis zaposlenega. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan dati ustrezno overjeno kopijo odredbe o zaposlitvi.

5. korak

Glavni podatki, ki jih mora delodajalec navesti v pogodbi o zaposlitvi:

- ime organizacije ali polno ime samostojnega podjetnika;

- statut, TIN in OGRN organizacije;

- podatki o potnih listih in podatki o registraciji pri davčni službi samostojnega podjetnika;

- dokument, ki potrjuje pooblastilo delodajalca za podpis pogodbe o zaposlitvi (na primer odredba o imenovanju generalnega direktorja ali pooblastilo).

6. korak

Glavni podatki, ki jih mora zaposleni navesti v pogodbi o zaposlitvi:

-datum rojstva, podatke o potnem listu in naslov zaposlenega;

-mesto in datum podpisa pogodbe o zaposlitvi;

- polno ime organizacije;

- delovne dolžnosti glede na kadrovsko mizo in notranje delovne predpise;

- datum, ko mora delavec začeti službo. Če ta klavzula ni predvidena s pogodbo o zaposlitvi, mora delavec z delom začeti naslednji dan po datumu podpisa pogodbe o zaposlitvi;

-plačna plača in višina bonusov;

- delovni čas, čas počitka in pogoji za odobritev letnega dopusta;

- drugi delovni pogoji, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega.

7. korak

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za nedoločen čas ali za določen čas, kar mora biti tudi določeno v pogodbi.

Priporočena: