Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki ureja pravno razmerje med zaposlenim in delodajalcem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Zelo pomembno je, da je pri prijavi na delovno mesto pogodba o zaposlitvi pravilno in kompetentno sestavljena. Trenutno ne obstaja niti en normativni dokument, ki bi vseboval en sam vzorec pogodbe o zaposlitvi. Zato je treba za pravilno izpolnitev pogodbe o zaposlitvi dosledno upoštevati pravila, opisana v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Potrebno
- - potni list;
- - delovna knjižica, le če to ni prvo delovno mesto ali krajši delovni čas;
- - potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja;
- - vojaška izkaznica;
- - dokument o izobrazbi.
Navodila
Korak 1
Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v 2 izvodih, od katerih je eden izročen zaposlenemu, drugi pa ostane v organizaciji in se hrani v njegovi osebni mapi. Po prejemu drugega izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec podpisati izvod delodajalca.
2. korak
V skladu z zakonodajo Ruske federacije je treba pogodbo o zaposlitvi podpisati v treh dneh od trenutka sprejema zaposlenega na delo.
3. korak
Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ga mora delodajalec s podpisom seznaniti z vsemi lokalnimi dokumenti, internimi predpisi o delu in kolektivno pogodbo (če obstaja) organizacije.
4. korak
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi se zaposlitev formalizira z odredbo, katere vsebina mora biti v celoti skladna s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Seznanitev z nalogom potrdi osebni podpis zaposlenega. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan dati ustrezno overjeno kopijo odredbe o zaposlitvi.
5. korak
Glavni podatki, ki jih mora delodajalec navesti v pogodbi o zaposlitvi:
- ime organizacije ali polno ime samostojnega podjetnika;
- statut, TIN in OGRN organizacije;
- podatki o potnih listih in podatki o registraciji pri davčni službi samostojnega podjetnika;
- dokument, ki potrjuje pooblastilo delodajalca za podpis pogodbe o zaposlitvi (na primer odredba o imenovanju generalnega direktorja ali pooblastilo).
6. korak
Glavni podatki, ki jih mora zaposleni navesti v pogodbi o zaposlitvi:
-datum rojstva, podatke o potnem listu in naslov zaposlenega;
-mesto in datum podpisa pogodbe o zaposlitvi;
- polno ime organizacije;
- delovne dolžnosti glede na kadrovsko mizo in notranje delovne predpise;
- datum, ko mora delavec začeti službo. Če ta klavzula ni predvidena s pogodbo o zaposlitvi, mora delavec z delom začeti naslednji dan po datumu podpisa pogodbe o zaposlitvi;
-plačna plača in višina bonusov;
- delovni čas, čas počitka in pogoji za odobritev letnega dopusta;
- drugi delovni pogoji, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega.
7. korak
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za nedoločen čas ali za določen čas, kar mora biti tudi določeno v pogodbi.
