V primeru, da mora delavec podjetja delati po posebnem urniku, na primer 15x15 (prvo polovico meseca, ko dela v podjetju, drugo polovico meseca počiva ali dela nekje drugje), je potrebno urediti način rotacijskega dela. To se v poročanju ne odraža na poseben način, plača se zaposlenemu zaračuna v skladu s pogodbo o zaposlitvi (poglavje 47 delovnega zakonika Ruske federacije).
Navodila
Korak 1
Izmena je časovno obdobje, ki vključuje čas dela v objektu (delovne izmene), pa tudi počitek med izmenami (člen 299 Delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del).
2. korak
V skladu s členom 297 delovnega zakonika Ruske federacije postopek za uporabo rotacijske metode odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije v skladu s postopkom, določenim v členu 372. tega zakonika za sprejetje lokalnih predpisov.
3. korak
Navedba rotacijske metode dela je predpogoj pogodbe o zaposlitvi. Če je zaposleni premeščen z običajnega dela, se ta premestitev izvede v medsebojnem dogovoru obeh strani s sklenitvijo dodatnega sporazuma, ki je priložen pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec lahko tak sporazum sklene enostransko na lastno pobudo, vendar le, če se upoštevajo norme, opisane v 74. členu Delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
Pri registraciji delovnega razmerja z osebo, ki je prvič začela delati na rotacijski osnovi, ali s tistimi, ki so premeščeni iz običajnega načina dela, uslužbence pogosto skrbi vprašanje, ali je treba po rotacijski metodi vnesti pogoj dela v delavski knjižici zaposlenega.
5. korak
Dejstvo je, da niti v "Navodilih za izpolnjevanje delovnih knjižic", odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 št. 69, niti v veljavnih "Pravilih ravnanja in hrambe delovnih knjižic, izdelava obrazcev delovnih knjižic in zagotavljanje delodajalcev z njimi ", ki jo je odobrila uredba Vlada Ruske federacije z dne 16.04.2003 №225 neposredno ne pove, ali mora delodajalec v delovno knjižico vnesti zapis o rotacijskem načinu dela ali ne. V številnih primerih pa inšpektorat za delo zahteva, da se v stolpec 3 oddelka z naslovom "Informacije o zaposlitvi" na podlagi dela 3 klavzule 2.4 "Osnovnih določb o rotacijski metodi" vpiše ustrezen vpis.
