Sestanek sindikatov se lahko skliče ob volitvah, ponovnih volitvah, poročilu ali za reševanje trenutnih težav podjetja. Na kateri koli seji je treba voditi zapisnik z uvedbo vseh obravnavanih točk in se o vseh vprašanjih odločiti s splošnim glasovanjem.
Navodila
Korak 1
Če imate sindikalno sejo, da bi izvolili vodstveno celico, morajo biti na skupščini prisotni vsi člani organizacije. Izberite tajnico, ki bo v zapisnik zabeležila celoten potek seje in volitev. Na dnevnem redu obravnavajte vprašanje izvolitve ali ponovne izvolitve predsednika, dveh namestnikov, treh članov revizijske komisije. Eden od revizijskih odborov bi moral biti predsednik in dva namestnika.
2. korak
Neposredna zasedanja in volitve se izvedejo s splošnim glasovanjem. Predstavniki delavskega razreda in uprave se lahko udeležujejo sej volitev in ponovnih volitev. Podpišite zapisnik vseh članov sestanka in ga predstavite upravi podjetja v pregled.
3. korak
Če je seja, konferenca ali kongres na temo reševanja splošnih proizvodnih vprašanj, je prisotnost upravnega osebja podjetja obvezna.
4. korak
Na dnevni red lahko postavite vprašanja o povečanju plač, spremembah kolektivne pogodbe in notranjih pravnih aktov podjetja, zahtevate skrajšanje delovnega časa in predstavite druge predloge, ki so jih zaposleni podali med svojim delom.
5. korak
Vsako obravnavano vprašanje vnesite v ločen odstavek in navedite število glasov "za", "proti", "vzdržani". Na sedanjem srečanju zadostuje prisotnost 50% sindikalne organizacije. Vsako postavljeno vprašanje je odobreno, če je zanj glasovala večina prisotnih članov.
6. korak
Protokol s končno odločbo pokažite delodajalcu proti prejemu. Delodajalec je dolžan preučiti predlagane odločitve in sprejeti odločitev o njihovi odobritvi ali zavrnitvi. Če delodajalec prezre predlagane zahteve, mu lahko naloži upravno kazen (člen 5.28-5.34 Upravnega zakonika Ruske federacije).
