Iskanje dobrega skrbnika je za mnoge lastnike trgovin izziv. Privabljanje iz drugega podjetja je dobra možnost, vendar je bolje, da tega ne storite. Izkušnje so vedno dobre, vendar obnova človeka zase ni tako enostavna. V tem primeru je bolje, da se zatečete k neodvisnemu iskanju.
Potrebno
- - kadrovska agencija;
- - računalnik z internetom.
Navodila
Korak 1
Kot veste, mora biti skrbnik trgovine seznanjen z vsem, kar se dogaja v podjetju. Imeti mora lastnosti, kot so vsestranskost in mobilnost, družabnost in odlične sposobnosti telefonske komunikacije. Poleg tega mora voditi dokumentacijo, zato bodo potrebna dodatna znanja pri delu z informacijami (biti sposoben analizirati in primerjati podatke). Naloge skrbnika vključujejo tudi različne denarne transakcije - poravnave z dobavitelji, naročanje novega blaga. To bo zahtevalo odgovornost. Zahtevane so tudi vodstvene lastnosti in hitro iskanje skupnega jezika z ljudmi (prodajalci, poznavalci blaga).
2. korak
Torej, začnite iskati. Obrnite se na kadrovsko agencijo. Tu boste našli več kandidatov, ki so optimalni za vaše potrebe (na primer na podlagi podatkov o življenjepisu, prejšnjih delovnih izkušnjah itd.).
3. korak
Izberite potencialne skrbnike, povabite na razgovor, klepetajte z njimi. Prosite za priporočila iz prejšnjih služb, ugotovite razlog za odpoved (če je bila oseba odpuščena).
4. korak
Če je mogoče, se pogovorite z nekdanjim šefom podjetja, kjer je kandidat delal na prostem delovnem mestu v vaši trgovini.
5. korak
Ponudite potencialnemu zaposlenemu poskusno dobo. Če vam v dveh do štirih tednih vse ustreza in ne povzroča nobenih pritožb, vas prosimo, da vzamete takega zaposlenega.
6. korak
Obiščite specializirana spletna mesta v internetu. Tudi tam lahko najdete dobrega zaposlenega z izkušnjami, le da ne prek posrednikov, ampak neposredno. Dajte svoj oglas, navedite pogoje dela, odgovornosti in plačo (pogosto je to odločilni kazalnik za prosilca). Vključite svoj e-poštni naslov in naravo informacij, ki jih želite vedeti (na primer, prosite za življenjepis). Nato nadaljujte po običajni shemi - izberite kandidate, se dogovorite za razgovor, se dogovorite za sestanek.
