Za delovanje velikega podjetja je potrebno lokalno računalniško omrežje. Poleg tega lahko delo njegovih oddelkov pomeni dostop do globalnih omrežij. V teh primerih morate najti dobrega sysadmina. Vendar je to zelo težko storiti, saj je težko oceniti njegovo strokovnost, ne da bi imel za to dovolj posebnega znanja.
Navodila
Korak 1
Oglasite se na internetu in v medijih o prostem delovnem mestu. Najboljše pa je seveda prositi zaposlene in prijatelje, naj priporočijo takšnega strokovnjaka, saj je nemoteno delovanje vašega računalniškega sistema neposredno odvisno od njega. Pri tej kadrovski enoti se ne splača varčevati in morda je celo smiselno, da se odločimo za sistemskega inženirja, ki že presega stroške, ki že dela v drugem podjetju.
2. korak
V najemu osebe brez priporočila, ki nikogar ne pozna, ste v velikem tveganju. Prosite kandidata za povratne informacije o prejšnjih delovnih mestih. To je običajna praksa, če ne želite tvegati varnosti, vključno z informacijami, svojega delovnega omrežja. Povabite nekoga, ki ga poznate, skrbnike sistema, da se pogovori s kandidatom in oceni kakovost njegovega znanja in spretnosti.
3. korak
V primeru, da je vaše podjetje majhno in je računalniško omrežje majhno, potem po odpravljanju napak opreme stalna prisotnost sistemskega tehnika na delovnem mestu ni več potrebna. Potem ga je smiselno postaviti na polovico nižjo ceno, pod pogojem, da gre za kompetentno in visoko strokovno osebo, ki že ima službo in je ne želi izgubiti.
4. korak
Če je računalniško omrežje v vašem podjetju veliko, mora biti tak strokovnjak sestavljen za polni delovni čas. Tudi če pri njegovem delu ne pride do napak, ne smete čutiti, da sistemski inženir na delovnem mestu nima nič opraviti. Dober strokovnjak je tako koristen, ker je tisti, ki zagotavlja njegovo nemoteno delovanje in normalno delovanje, ne da bi uporabnike prisilil, da zapravljajo čas, ko čakajo na odpravo kakršnih koli tehničnih ali programskih težav.
5. korak
Poleg posebnega znanja, ki ga mora imeti dober sistemski skrbnik, mora biti nujno zanesljiva, odgovorna in točna oseba. Brez teh lastnosti vam oseba, od katere je odvisen uspeh vašega podjetja, tudi z visoko usposobljenostjo ne bo posebej koristna in lahko prinese oprijemljive izgube. Ko berete priporočila in komunicirate s kandidati na razgovoru, bodite pozorni na prisotnost teh lastnosti.
