Kolektivna pogodba je dokument, sklenjen med lastnikom ali upravo podjetja in delovno skupino. Lahko se podpiše v matični organizaciji, pa tudi v njenih podružnicah in drugih ločenih strukturnih oddelkih.
Potrebno
soglasje delovnega kolektiva, ki ga zastopa sindikat, in delodajalca
Navodila
Korak 1
Člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije strankam omogoča, da samostojno določijo vsebino in strukturo kolektivne pogodbe. Kolektivno pogodbo pripravi sindikat, ustanovljen v podjetju.
2. korak
Pri sestavljanju kolektivne pogodbe v njej navedite oblike, velikosti in sisteme prejemkov, mehanizem za urejanje plač ob upoštevanju rasti cen in inflacije, plačila potnih stroškov, delovnega časa in časa za počitek, odobritev in trajanje počitnice, izboljšanje delovnih pogojev in varnosti zaposlenih, varnost okolja in varovanje zdravja, jamstva in ugodnosti za zaposlene, zavrnitev stavke, če so izpolnjeni ustrezni pogoji kolektivne pogodbe, bonusi in prejemki itd.
3. korak
Upoštevajte, da pogojev, ki poslabšajo položaj zaposlenih v primerjavi z delovnim zakonikom, ni mogoče vključiti v kolektivno pogodbo. Če takšne klavzule obstajajo, jih ni mogoče uporabiti (člena 9 in 50 Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Najdaljši rok kolektivne pogodbe je 6 let. V skladu s 43. členom delovnega zakonika sklenite kolektivno pogodbo za tri leta in jo lahko podaljšate za isto obdobje. Po 6 letih boste sklenili novo kolektivno pogodbo. Pri sestavljanju kolektivne pogodbe se posvetujte z izkušenimi odvetniki in uslužbenci.
5. korak
Kljub razširjenemu mnenju, da vodje podjetij sklenitve kolektivne pogodbe ne cenijo visoko, kljub temu v nekaterih primerih omogoča znižanje obdavčitve, pa tudi odgovornost zaposlenih za kršitev delovne discipline, opisane v sporazumu.
6. korak
Podpis kolektivne pogodbe je neobvezen, če pa vas zaposleni pisno obvestijo o svoji želji po podpisu kolektivne pogodbe, se ji ne morete izogniti, sicer bo to kršitev veljavne delovne zakonodaje.
7. korak
Po podpisu vpišite kolektivno pogodbo. Če želite to narediti, v 7 dneh po sklenitvi pogodbo pošljite ustreznemu organu za delo. Vse spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe vnesite s kolektivnimi pogajanji.
