Kolektivna pogodba je notranji pravni dokument, ki ureja socialna in delovna razmerja članov enega kolektiva (40. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Dokument je sestavljen in dogovorjen s sodelovanjem vodstva in predstavnikov delavcev v osebi primarne ali neodvisne sindikalne organizacije. Kakršne koli spremembe ali dopolnitve lahko ista sestava izvede s pogajanji in glasovanjem.
Potrebno je
- - skupščina uprave in primarnega ali neodvisnega sindikata;
- - zapisnik, ki so ga podpisali udeleženci glasovanja.
Navodila
Korak 1
V skladu s 41. členom delovnega zakonika Ruske federacije lahko kolektivna pogodba vključuje seznam vprašanj, ki jih ureja določeno podjetje. Zakonodaja ne vsebuje navodil za določen seznam. Če želite spremeniti eno ali več točk ali skleniti novo kolektivno pogodbo s spremembami, dopolnitvami ali z isto vsebino, zberite primarno ali neodvisno sindikalno organizacijo in administrativno osebje podjetja.
2. korak
Dnevni red objavite s pisnimi zapisniki. V zapisnik vstopi celoten potek srečanja, predlogi sprememb ali dopolnitev z argumentacijo nekaterih postavljenih vprašanj.
3. korak
Glasujte o vsaki spremembi ali dodatku. V zapisnik seje vnesite število glasov "za", "proti", "vzdržani".
4. korak
Spremenite ali dopolnite kolektivno pogodbo, če je število tistih, ki so glasovali za predlagani predlog, več kot 50%. Manjše število glasov potrjuje, da predloženi predlogi niso glasovali in notranje kolektivne pogodbe ni mogoče spremeniti oziroma se lahko spremeni v več točkah, za kar je glasovala večina članov skupščine.
5. korak
Vsaka kolektivna pogodba se lahko sestavi za obdobje od enega do treh let. Po koncu tega obdobja je treba dokument ponovno odobriti za vse obstoječe točke z dodatki, dopolnitvami in obravnavo novih predlogov na dnevnem redu, ki jih je treba vključiti v sestavljeni dokument.
6. korak
Za kakršne koli spremembe pogodbe ali odobritev novega dokumenta organizirajte skupščino, glasujte in zbirajte podpise vodstva in voditeljev sindikatov pod seznamom spremenjenih ali odobrenih vprašanj.
7. korak
Kakršna koli sprememba ali izjava v dokumentu ne sme posegati v pravice zaposlenih v odnosu do drugih državljanov. Vse klavzule kolektivne pogodbe morajo biti v skladu z navodili veljavnega delovnega zakonika in splošnimi civilnimi normami, ki so v zvezi s tem določene v civilnem zakoniku Ruske federacije. Če katera koli točka ne izpolnjuje teh zahtev, potem v skladu z zakonom velja za neveljavno ne glede na splošno odobritev in glasovanje.
