Kolektivne pogodbe, sklenjene med predstavniki delodajalcev in delojemalcev, so namenjene urejanju delovnih in drugih z njimi povezanih razmerij. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi in njene spremembe ureja 1. del 40. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Približen seznam vprašanj, ki jih je mogoče urediti s kolektivno pogodbo, je naveden v 41. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni zakonik Ruske federacije predpisuje postopek za sklenitev kolektivne pogodbe.
Navodila
Korak 1
Kolektivna pogodba se lahko sklene za obdobje, ki ni daljše od treh let, njeno veljavnost se lahko po dogovoru strank podaljša za isto obdobje, število takih podaljšanj ni zakonsko omejeno. Kolektivna pogodba začne veljati z dnem podpisa ali z njo posebej določenim datumom.
2. korak
Pri pripravi in sklenitvi kolektivne pogodbe sodelujejo predstavniki zaposlenih, ki so združeni v eno predstavniško telo. Če je večina zaposlenih v podjetju članov enega sindikata, potem tak organ ni ustanovljen. Izvoljeni organ tega sindikata ima pravico, da delodajalcu ali njegovemu predstavniku sam pošlje predloge za začetek kolektivnih pogajanj.
3. korak
Če ima organizacija več sindikatov in njihovi člani predstavljajo več kot polovico delavcev, se lahko s sklepom njihovih sindikatov ustanovi eno predstavniško telo, ki bo sodelovalo pri pripravi in sklenitvi kolektivne pogodbe. Pri oblikovanju takega enotnega predstavniškega telesa se uporablja načelo sorazmerne zastopanosti.
4. korak
Če je v sestavi sindikalnih združenj manj kot polovica zaposlenih v podjetju, je treba opraviti skupščino del, na kateri se s tajnim glasovanjem izvoli sindikalno združenje, katerega izvoljeni organ bo v imenu delavcev. Na takšni konferenci ali skupščini se lahko izvoli drugo predstavniško telo ali edini zastopnik, ki mu bo zaupano, da delodajalcu pošlje predlog za začetek kolektivnih pogajanj o pripravi in sklenitvi kolektivne pogodbe. Edini zastopnik ima z odločitvijo seje ustrezna pooblastila.
5. korak
Vsaka stranka lahko predlaga predloge za pripravo in sklenitev kolektivne pogodbe. Informacije, potrebne za sklenitev kolektivne pogodbe, morata obe pogodbenici zagotoviti najpozneje dva tedna po začetku pogajanj.
6. korak
V primeru nesoglasij mora biti kolektivna pogodba v vsakem primeru sklenjena najpozneje tri mesece po začetku pogajanj. V tem primeru se sestavi protokol nesoglasij, podpis pa poteka pod dogovorjenimi pogoji.
7. korak
Kolektivno pogodbo mora delodajalec ali njegov pooblaščeni zastopnik poslati v prijavo priglasitve najkasneje v enem tednu po sklenitvi.
