Kolektivna pogodba je normativna pogodba med delodajalcem in delovnim kolektivom, ki ureja razmerja na področju delovnega prava. Zakonodaja ne zavezuje sklepanja kolektivne pogodbe (v nadaljevanju - KD) v organizacijah, še posebej pa je zaželena v tistih podjetjih, kjer sindikata ni. Pravila in postopek za sklenitev projektnega dokumenta urejajo zakon Ruske federacije z dne 11. marca 1992 N 2490-I "O kolektivnih pogodbah in sporazumih" in Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
1. Delodajalec ali delovni kolektiv mora začeti pogajanja o sklenitvi CB s pisnim obvestilom drugi stranki. Druga stranka je dolžna začeti pogajanja v sedmih dneh od datuma prejema obvestila. Delovni kolektiv na skupščini določi svoje predstavnike, ki so pooblaščeni za pogajanja. S strani delodajalca deluje delodajalec sam ali njegov pooblaščeni zastopnik. Predstavniki obeh strani se dogovorijo o pogojih, kraju in dnevnem redu pogajanj. V tem primeru imajo stranke možnost izbire vprašanj za razpravo. Postopek in pogoji za sklenitev projektne pogodbe, sestava predstavnikov, kraj pogajanj so formalizirani z naročilom za podjetje in odločitvijo predstavnikov delovnega kolektiva.
2. korak
2. Vsebino CA določajo stranke same. Zakon določa naslednja vprašanja, ki jih je mogoče vključiti v CA: sistem in znesek prejemkov, sistem dodatnih izplačil in nadomestil, dodatkov in dodatnih prejemkov; postopek za spreminjanje plač glede na stopnjo inflacije ali izpolnjevanje kazalnikov, ki jih določa CA; delovni čas, čas počitka in počitnic; vprašanja zaposlovanja in prekvalifikacije zaposlenih; izboljšani delovni pogoji, tudi za ženske in mladostnike; zdravstveno in socialno zavarovanje; pogoji za upoštevanje interesov zaposlenih v primeru privatizacije podjetja in oddelčnih stanovanj; varovanje zdravja; ugodnosti za zaposlene, ki kombinirajo delo in usposabljanje; nadzor nad izvajanjem pogojev CA, odgovornost strank, postopek za spremembe in dopolnitve. Hkrati je mogoče v pogodbo vključiti pogoje, ugodnejše za zaposlene, kot jih določa zakon.
3. korak
3. Po razvoju CD-projekta je predmet razprave, revizije in odobritve na skupščini zaposlenih. Po potrebi predstavniki zaposlenih zahtevajo dodatne informacije od predstavnikov delodajalcev, izvršnih oblasti in lokalnih oblasti, ki naj bi v dveh tednih podali meritorni odgovor.
4. korak
4. CA traja od enega do treh let, kar je navedeno v besedilu sporazuma. Pogodba začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta obe strani, ali od drugega datuma, določenega v samem CA. Če se po izteku določenega obdobja stranke ne dogovorijo za spremembo ali sklenitev novega, potem stari CA še naprej deluje. Sporazum ostane v veljavi, če je prišlo do sprememb v strukturi, imenu ali upravljanju organizacije. Če se je lastnik spremenil, je stari CA veljaven 3 mesece. V tem obdobju bi se morala začeti pogajanja o ohranjanju, reviziji ali sklenitvi novega CA.
5. korak
5. Spremembe sedanjega OP se izvedejo v medsebojnem dogovoru strank v skladu s pogoji OP. Če ti pogoji niso opredeljeni, se spremembe izvedejo v istem vrstnem redu kot njegov zaključek.
6. korak
6. Po podpisu mora delodajalec v sedmih dneh organu za delo na lokaciji podjetja poslati CA za prijavo priglasitve.
