Kolektivna pogodba se nanaša na notranjepravne akte, ki urejajo delovna in socialna razmerja. Dokument je dogovorjen za obdobje od enega do treh let (člen 41 Delovnega zakonika Ruske federacije). Po določenem obdobju je možno njegovo podaljšanje, vendar so vsi elementi predmet revizije in dogovora.
Potrebno
- - sestanek;
- - protokol.
Navodila
Korak 1
Za obnovitev kolektivne pogodbe skličite skupščino poslovodstva podjetja in članov sindikalne organizacije. Če nimate sindikata, potem na sestanek povabite predstavnike vodstva strukturnih oddelkov in izbranega odbora med delovnim osebjem.
2. korak
V zapisnik zapišite celoten potek sestanka. Po potrebi preglejte vse klavzule sporazuma in opravite splošno glasovanje. Če je večina zadevno točko odobrila, jo je treba vključiti v novo kolektivno pogodbo. Podaljšanje starega sporazuma je mogoče le, če so vse uvedene točke še vedno pomembne in je zanje glasovala večina članov skupščine. Če se je spremenila tudi ena od točk, je treba dokument znova izdati.
3. korak
Če so med zasedanjem nekateri člani sindikata, vodstva, predstavniki delavcev ali vodje strukturnih oddelkov vložili nove predloge, potem so ti predmet obravnave, glasovanja in s splošno odobritvijo vključeni v kolektivno pogodbo.
4. korak
Nobena pogodbena klavzula ne bi smela biti v nasprotju z delovno in civilno zakonodajo, posegati v pravice članov skupine, predvidene v delovnem ali civilnem zakoniku, in v nasprotju z drugimi vrstami zakonodajnih aktov, ki se uporabljajo v Ruski federaciji. Vse klavzule, ki so v nasprotju z zakonom, veljajo za neveljavne in njihova uporaba ni obvezna.
5. korak
V skladu s kolektivno pogodbo dobite podpise vseh oseb, ki so dokument odobrile in glasovale za sprejetje te ali one klavzule.
6. korak
Kolektivna pogodba je predmet registracije v revidiranju pravnih aktov podjetja pod naslednjo serijsko številko z uvedbo datuma sprejetja ali spremembe dokumenta.
7. korak
Vsi zaposleni morajo biti ustno seznanjeni s sprejetim, odobrenim ali spremenjenim dokumentom.
