Sistematično izplačevanje bonitet direktorju mora biti določeno v internem pravnem aktu podjetja o bonitetah. V pogodbi o zaposlitvi je dovolj, da brez dekodiranja navedete povezavo do tega zakona. Enkratni bonusi na podlagi rezultatov leta, pol leta ali četrtletja, če rezultati dela dopuščajo dodatna izplačila, se obračunajo in izplačajo na podlagi odločitve najvišjih izvršnih organov podjetja.
Potrebno
- - notranji zakonski akt o bonusih;
- - odločitev upravnega odbora, ustanoviteljev ali nadzornega sveta;
- - nalog, ki ga podpiše delodajalec.
Navodila
Korak 1
Če boste direktorju poleg splošnih nagrad izplačali še dodatna plačila ali spodbude na podlagi rezultatov dela, to navedite v ločenem internem pravnem aktu podjetja in dodajte klavzulo o postopku za izplačilo posameznih spodbud pogodba o zaposlitvi, sklenjena z izbranim direktorjem podjetja.
2. korak
Odločitev o nagradah direktorju sprejme delodajalec. V skladu z delovno zakonodajo odredbo o izplačilu nagrad vsem zaposlenim podpiše generalni direktor podjetja, ki ima tudi pravico podpisati odredbo o izplačilu nagrad direktorjem strukturnih oddelkov, vendar ne ima pravico podpisati izdano naročilo o izplačilu lastnega bonusa. Pooblaščeni uslužbenci teritorialne davčne službe bodo to boniteto šteli za nezakonito med revizijo na kraju samem ali znotraj podjetja (člen št. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato mora delodajalec oziroma predsednik upravnega odbora podpisati sklep o izplačilu nagrade generalnemu direktorju na podlagi zapisnika o sklepu seje ustanoviteljev, nadzornega sveta ali upravnega odbora.
3. korak
Mesečni bonus lahko izplačate v fiksnem znesku ali v odstotkih od plače. Ista določba velja za obračunavanje enkratnega bonusa na podlagi rezultatov leta, pol leta ali četrtletja.
4. korak
Če izplačilo denarnih spodbud, prejemkov ali bonusov ni povezano z individualnimi zaslugami direktorja in se odločitev o izplačilu sprejme na podlagi rezultatov uspešnega dela celotne ekipe, se časovna razmejitev najpogosteje izvede ob izplačilu plač. Direktor ni nobena izjema in pri izplačilu plače v roku, določenem z zakonskimi predpisi, prejema svoj del dodatka ali plačila po nastanku poslovnega dogodka.
5. korak
Pri izplačilu posamezne spodbude, prejemka ali dodatka njegovo obračunavanje ne sme biti povezano z izplačilom plač in se opravi individualno.
