Poznavanje delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposlenega reši številnih težav, ki se včasih pojavijo na delovnem mestu. Zlasti se lahko oseba, ki je dobro preučila svoje pravice, zaščiti pred odpuščanjem ali doseže ponovno zaposlitev in plačilo denarnega nadomestila, če ga je delodajalec kljub temu odpustil z dela.
Navodila
Korak 1
Odpoved uslužbenca, ki ni preživel poskusne dobe, je zelo pogosta situacija. V tem primeru si je pomembno zapomniti dve stvari. Prvič, prepovedano je določiti poskusno dobo nosečnicam, ljudem, ki so se prijavili na razpis, in mladim strokovnjakom, ki so prvič zaposleni. Če spadate v eno od teh kategorij, lahko vložite pritožbo zoper svojega šefa. Drugič, ob odpovedi vam mora upravnik dati dokument, ki podrobno pove, zakaj vas odpuščajo. Če ga niste prejeli, se obrnite na sodišče in državni inšpektorat za delo.
2. korak
Ne dovolite, da vas odpustijo, če vaš šef to počne nezakonito. V tem primeru vas lahko odpustijo le pod pogojem, da imajo nadrejeni dokumente, ki potrjujejo postopek znižanja. Poleg tega morate opozoriti najkasneje 2 meseca pred odhodom z dela. Če vas takoj odpustijo, ne da bi čakali na iztek tega obdobja, je delodajalec dolžan bodisi izplačati plačo za dva meseca, bodisi vas premestiti na drugo prosto mesto. V vseh drugih primerih bodo odpuščanja zaradi odpuščanj nezakonita.
3. korak
Ne zaupajte grožnjam z ognjem zaradi neskladnosti. Nedvomno je to za zaposlenega zelo neprijetno, saj bodo bodoči delodajalci zagotovo pozorni na razlog za odhod s prejšnjega delovnega mesta. Toda ne pozabite, da mora vodstvo za dokazovanje svoje nesposobnosti opraviti strokovno potrdilo. Poleg tega se lahko predpiše le, če obstaja dober razlog. Tisti. če ni ogromno pritožb strank glede storitev ali izdelkov podjetja, se kakovost blaga in število izdelkov z napako itd. niso poslabšali, ni razloga za izvedbo certificiranja.
4. korak
Pazljivo preberite svojo pogodbo o zaposlitvi. Nekatere njegove točke se lahko izkažejo za nezakonite in če na to opozorite upravnika, ga verjetno ne bo hotel odpustiti in kasneje svoj primer dokazati na sodišču. Delodajalec zlasti nima pravice izreči globe. Če bo seznam disciplinskih sankcij vključeval uporabo kazni in bo državni inšpektorat za to izvedel, bodo vaši šefi v težavah.
