Pogosto delodajalci kršijo postopek odpuščanja delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, kar vodi do sodnih sporov. Navodila po korakih vam bodo pomagala preprečiti pogoste napake
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Pred izdajo odredbe o prihajajočem zmanjšanju števila ali števila zaposlenih je treba izključiti vsa prosta delovna mesta, ki so trenutno na voljo v organizaciji, sicer jih boste morali ponuditi kot nadomestitve za zmanjšanega zaposlenega.
2. korak
Odredbo (odredbo) o razrešitvi izdamo v povezavi z zmanjšanjem tega in takega oddelka takšnega in drugačnega položaja po dveh mesecih od datuma izdaje odredbe. Pod podpisom predstavite osebo, katere položaj spada pod zmanjšanje, če oseba v tej fazi časa ne spada v kategorijo ljudi, ki jih ni mogoče zmanjšati: matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let ženske z otroki, mlajšimi od treh let, edine hraniteljice v družini.
3. korak
Po tem iz Zavoda za zaposlovanje izpolnimo poseben obrazec, kjer navedemo položaj, starost, skupne delovne izkušnje in delovne izkušnje na tem delovnem mestu. Izpolnjeni obrazec potrdijo podpisi kadrovskega strokovnjaka in vodje podjetja. Končani obrazec prenesemo na Zaposlitveni center.
4. korak
V nadaljevanju pripravljamo uradno pismo za sindikalni odbor, kjer člane sindikalne organizacije obveščamo, da je bil tak in tak uslužbenec že dva meseca vnaprej opozorjen na prihajajoče odpuščanje. Glede tega pisma je sindikat dolžan organizirati sestanek in vam predložiti zapisnik sestanka.
5. korak
V dveh mesecih morajo uslužbenci kadrovske službe zmanjšanemu zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so bila takrat na voljo in so primerna za njegovo usposobljenost. Vse to je sestavljeno v obliki akta s podpisi zmanjšanega zaposlenega o soglasju / nesoglasju s predlaganim položajem in kadrovskimi uslužbenci. Če ni prostih delovnih mest, morajo kadrovci v dveh mesecih pisno obvestiti odpuščene delavce in jih podpisati o odsotnosti prostih delovnih mest.
Če po dveh mesecih zaposleni ne dobi drugega delovnega mesta, je odpuščen zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih.
