Delodajalec ima v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije pravico iz več razlogov odpustiti zaposlenega. Ta seznam je nujen, ne morete ga samovoljno dopolnjevati z nobenim razlogom, ki tam ni naveden. Poleg tega zakon delodajalcem ne dovoljuje enostranskega odpuščanja določenih kategorij oseb. Izjema je likvidacija organizacije. Da bi torej zaposlenega lahko kompetentno odpustili, morate nekaj vedeti in upoštevati.
Navodila
Korak 1
Zaposlenega lahko odpustite, če ne ustreza položaju, ki ga je zasedel, ni opravil certificiranja, večkrat ni izpolnil svojih neposrednih nalog in storil druge hude kršitve. Osebo je mogoče odpustiti tudi zaradi odsotnosti z dela, to je odsotnosti z delovnega mesta cel delovni dan ali več kot 4 ure zapored zaradi spremembe lastnika podjetja in tudi, če ste kot delodajalec, prenehajte z dejavnostjo. To seveda ni popoln seznam. Celoten seznam je izčrpen in ga ureja člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Če se na lastno pobudo odločite za odpustitev zaposlenega, ga o tem obvestite vnaprej. Sestavite odredbo, v kateri morate navesti podlago za odpoved, pa tudi datum, dati žig podjetja in podpisati. Seznanite zaposlenega z dokumentom in mu ponudite, da ga podpiše. Ne pozabite narediti tudi kopije naročila - uslužbenec si ga bo vzel zase. Če dokumenta noče podpisati, sestavite ustrezen akt in ga nato priložite naročilu ali pa o tem v dokumentu pod svojim podpisom zapišite opombo.
3. korak
Zadnji dan dela odpuščenega uslužbenca je dan izdaje sklepa o odpovedi. Hkrati mu morate vrniti delovno knjižico skupaj z dokumenti iz osebne mape. V delovni knjižici mora biti ustrezen vpis, v katerem je navedena norma zakona, razlogi za odpoved in podpis vodje podjetja.
4. korak
Če delavec odide na lastno pobudo, mora o tem obvestiti vodstvo najmanj 2 tedna pred načrtovanim dnem odpovedi. V tem času mu bo poslovodstvo izbralo nadomestitve in pripravilo potrebne dokumente za odpoved.
5. korak
Zgodi se, da je uslužbenec, ki ga želijo odpustiti, na bolniški. V tem primeru delodajalec ne more na lastno pobudo odpustiti osebo, dokler se ta ne vrne na dolžnost. Če pa želi zaposleni sam odnehati, je to mogoče storiti.
6. korak
Strogo upoštevajte vrstni red razrešitve. Vnaprej prosite zaposlenega, da napiše obrazložitev, kjer morate navesti utemeljitev kršitve delovnega zakonika. Če delavec tega dokumenta noče sestaviti, v prisotnosti vsaj dveh prič sestavi akt, nato pa ga z njimi podpiši in priloži sklepu o odpovedi. Odpoved se lahko izvede v več korakih. Na primer uslužbenca najprej opomnite, nato opomin, nato pa še hud opomin. Rezultat bo izjava, da zaposleni ne ustreza svojemu položaju. Po tem je že mogoče enostransko odpovedati delovno razmerje.
