Pogodba o zaposlitvi z vzgojiteljico v vrtcu se lahko odpove, če je prošnja za odpoved prejeta po lastni volji, pa tudi na pobudo uprave v skladu s 336. členom Delovnega zakonika Ruske federacije zaradi neprimernih vrst izobraževanja, za uporabo duševnega ali fizičnega nasilja nad učenci ali za izostanek z dela in ponavljajoče se kršitve delovne discipline. Vsaka vrsta odpovedi mora biti pravilno formalizirana.
Potrebno
- - izjava;
- - naročilo;
- - Zakon;
- - pisna kazen;
- - pisna razlaga;
- - uradna preiskava.
Navodila
Korak 1
Če želite po lastni volji odpustiti učitelja, boste 14 dni prej prejeli prošnjo. Po dogovoru strank imate pravico odpustiti brez dela. Če je učitelj izrazil željo po odpovedi na preizkusni uri, mora prošnjo prejeti najpozneje tri dni pred odpovedjo.
2. korak
Na dan odpovedi izdajte odredbo, se z zaposlenim dogovorite v celoti, plačajte trenutno plačo, nadomestilo za dopust in druge zapadle zneske, izdajte vse dokumente in delovno knjižico.
3. korak
Če odpustite učitelja po 336. členu, ki v drugem odstavku predvideva enostransko prenehanje dela zaradi neprimernih vzgojnih metod z duševnim in fizičnim nasiljem nad otroki, potem morate imeti trdne dokaze in opraviti uradno preiskavo.
4. korak
Za uradno preiskavo ustvarite komisijo iz upravnega osebja vrtca, povabite pooblaščene predstavnike okrožnega oddelka za šolstvo, sestavite akt o kršitvi dolžnosti in izdajte pisno kazen. Potem lahko z učiteljem enostransko odpovedo pogodbo o zaposlitvi.
5. korak
Pričanje prič lahko upoštevate tako, da jih pritrdite dejanju kot dokaz za kršitev uradnih dolžnosti, nesramno ravnanje z otroki, nasilje fizične ali psihološke narave. Skoraj v kateri koli otroški ustanovi obstajajo videonadzorne kamere, s pomočjo katerih je mogoče izslediti vedenje učitelja in njegov odnos do otrok. Najpogosteje po razrešitvi po 336. členu Delovnega zakonika Ruske federacije sledi kazenska preiskava in vzgojitelj se privede do upravne ali kazenske odgovornosti.
6. korak
Če učitelj večkrat krši delovno disciplino, preskoči, zamudi, pride na delo v stanju zastrupitve z alkoholom ali mamili, ga imate pravico odpustiti na podlagi 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
7. korak
Če želite enostransko odpovedati pogodbo, sestavite dejanje kršitve, pisno prosite za obrazložitev kršitve, izdajte pisno kazen, izdajte nalog, plačajte celotno plačilo, dajte delovno knjižico.
