V podjetjih, ki neprekinjeno delujejo, in tistih, ki se ukvarjajo z oskrbo prebivalstva, je vprašanje izdaje izstopa zaposlenim ob vikendih in praznikih. Toda tudi v običajnem podjetju je včasih danes treba iti na delo. Da bi se izognili kakršnim koli delovnim sporom in nesoglasjem, je treba delo ob praznikih in vikendih formalizirati v skladu z zakonodajo in zlasti z delovnim zakonikom Ruske federacije (delovnim zakonikom Ruske federacije).
Navodila
Korak 1
To vprašanje je treba rešiti vnaprej, več dni vnaprej, da boste pravilno sestavili vse potrebne dokumente in naročila. Ker je v skladu z 1. delom 113. člena delovnega zakonika delo ob praznikih in vikendih prepovedano, je treba zaposlene vnaprej obvestiti o nastali potrebi, pridobiti njihovo pisno soglasje in pripraviti ustrezen nalog. Takšno soglasje ni potrebno le, če je zaposleni vpleten v odpravo posledic industrijske nesreče ali naravne katastrofe, preprečevanje nesreč ali materialne škode, pa tudi v primeru izrednega stanja, povezanega z grožnjo življenju Prebivalstvo.
2. korak
V primeru, da neposredno na dopust obstaja nepredvidena potreba po nujnem delu, od katerega opravljanja je odvisno normalno delovanje podjetja, v skladu z 2. delom čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko upravnik od svojega uslužbenca zahteva le, da vzame njegovo delovno mesto.
3. korak
Nosečnice in mladostniki, mlajši od 18 let, niso nikoli vključeni v takšno delo. Invalidne osebe, matere z majhnimi otroki in nekatere druge kategorije delavcev imajo pravico do zavrnitve dela na počitnicah, delodajalec jih mora o tem pisno obvestiti (7. del 113. člena, 2. in 3. člen 259. člena Delovnega zakonika Republike Slovenije). Ruska federacija). Omejitev zaposlovanja drugih zaposlenih ni, če pa ima podjetje sindikalni odbor, je potrebno tudi njegovo soglasje za najem delavcev. Zaposleni, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi za določen čas, so ob koncu tedna po pisni odobritvi vključeni v delo.
4. korak
Če se je pojavila takšna potreba, napišite dopis z utemeljitvijo te potrebe in seznam zaposlenih, ki sodelujejo na ime vodje podjetja. Na podlagi te opombe zaposlenemu napišite ponudbe za delo na počitnicah, pri čemer navedite, kakšno nadomestilo bo delavec prejel za svoje delo in ali ima pravico to ponudbo zavrniti. Pridobite pisno soglasje vseh zaposlenih in pripravite naročilo v kakršni koli obliki. V tem primeru bodo upoštevane vse potrebne formalnosti.
