Delovni čas ob praznikih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, vendar ima vlada Ruske federacije, da bi racionalno izrabila dneve počitka, s svojimi ukazi pravico te dni prestaviti na druge datume..
Praviloma, ki je vsebovano v 113. členu delovnega zakonika Ruske federacije, je delo ob praznikih prepovedano. Seznam nedejavnih počitnic je določen v 112. členu te uredbe. Hkrati obstajajo nekatere značilnosti načina delovanja na predvečer navedenih dni počitka, ko sovpadajo z prostimi dnevi. Vlada Ruske federacije je pooblaščena za prenos neradnih počitnic na druge datume, ki s svojim aktom vnaprej določi število dni počitka za vsako redno koledarsko leto. To naročilo je obvezno za vse delodajalce, ki delujejo v državi, vendar obstaja nekaj izjem.
Splošna pravila za delo ob praznikih
Trajanje delovnega dne, ki je pred datumom počitnic, je treba skrajšati za eno uro. Poleg tega obstajajo primeri sovpadanja praznikov in vikendov. V tem primeru je treba prosti dan prenesti na delovni dan takoj po prazniku. Izjema od tega pravila so novoletni prazniki in božič, saj vlada dva prosta dneva, ki sovpadata s temi prazniki, prenese na druge datume v koledarskem letu, kar neposredno določa Delovni zakonik Ruske federacije.
Posebna pravila za delovni čas ob praznikih
Poleg splošnih norm delovne zakonodaje o delovnem času ob praznikih obstajajo posebna pravila, ki jih določi vlada Ruske federacije. Za optimizacijo izrabe dni počitka ta organ vsako leto sprejme svoj akt, ki določa prenos prostih dni v naslednje koledarsko leto. V tem primeru mora biti navedeno naročilo sprejeto najpozneje mesec dni pred začetkom navedenega leta.
Vlada ima tudi pravico, da v katerem koli letu preloži proste dneve, vendar bo to zahtevalo sprejem ustrezne odredbe dva meseca pred predvidenim datumom. Hkrati morajo navedena pravila upoštevati vsi delodajalci, brez izjeme možnost zaposlovanja delavcev na počitnicah strogo ureja delovna zakonodaja. Izjema je določena le za izredne razmere, nujna dela in stalno delujoče organizacije. V večini primerov morate za opravljanje delovne dejavnosti v teh dneh pridobiti soglasje, ki ga je osebno podpisal zaposleni.
