Vsaka ženska, ki živi in dela v Rusiji, ima pravico do porodniškega dopusta. Hkrati pa mora pravočasno prejeti vse zapadle ugodnosti.
Pogoji plačila ugodnosti
Pri odhodu na porodniški dopust se mora bodoča mati zavedati, do katere vrste plačil je upravičena in kdaj je treba prejemati nadomestila. Pomembno je razumeti, da je ves porodniški dopust razdeljen na več delov, za vsakega pa so predvidena različna plačila.
V 30-tedenskem obdobju brejosti nosečnica prejme bolniško odsotnost v predporodni ambulanti, ki jo mora oddati v službo hkrati s prošnjo za dopust, povezan z nosečnostjo in porodom. Bolniški dopust se izda za obdobje 140 dni. V primeru zapletenega poroda ali če se zaposleni rodi več dojenčkov hkrati, ima pravico, da bolniškega staleža ne podaljša.
To vrsto dopusta je treba plačati v 10 dneh po tem, ko je ženska prinesla bolniški dopust na delo. Če delodajalec denarja ne izplača v tem roku, je dolžan nakazati vsa sredstva najpozneje na dan naslednjega izplačila plače.
Majhna podjetja ob vložitvi vloge morda nimajo takega zneska, vendar mora v tem primeru upravitelj stopiti v stik s skladom za socialno zavarovanje, da bo denar izplačan neposredno zaposlenemu. Dodatek se izplača enkrat za vseh 140 dni počitnic. Upoštevati je treba 100% povprečnega dnevnega zaslužka ženske v zadnjih 2 koledarskih letih.
Po končani bolniški odsotnosti ima mlada mama pravico napisati prošnjo za dopust za nego dojenčka do 1,5 leta in prejeti mesečni dodatek v višini 40% povprečne mesečne plače. To vrsto gotovinskega plačila je treba nakazati zaposlenemu vsak mesec hkrati, ko ostali zaposleni prejemajo plačo.
Če delodajalec dajatev ne izplača pravočasno
Včasih se zgodi, da se nadomestila za materinstvo močno zamujajo ali sploh ne bodo izplačana. Za nosečnico ali mlado mamo je to velik stres. Morala pa bi vedeti, da je zakon na njeni strani in vedno lahko brani svojo pravico do prejemanja ugodnosti.
Če sredstva niso bila plačana v določenem roku, se lahko zaposleni obrne na inšpekcijo za delo. V nekaterih primerih to privede do določenega rezultata. Če delodajalec trmasto noče plačevati dajatev, lahko ženska stopi na sodišče. Hkrati ima v celoti pravico do odškodnine za moralno škodo in preračuna dolgovanega zneska v skladu s stopnjo refinanciranja.
Če prejemki niso izplačani 3 ali več mesecev, se lahko zaposleni obrne na organe pregona. Trenutno lahko takšna ravnanja vodijo do kazenske odgovornosti.
