Bolniški dopust za nosečnost in porod, ki je v vsakdanjem življenju bolj znan kot materinski dopust, je treba plačati pravočasno. Se pa zgodi, da delodajalec krši svoje obveznosti in se ženske znajdejo v težkem finančnem položaju.
Navodila
Korak 1
Pogoji plačila bolniške odsotnosti so določeni v zvezni zakonodaji Rusije, zlasti v prvem odstavku 15. člena zveznega zakona №255. V skladu s tem regulativnim aktom je treba bolniško odsotnost izračunati najpozneje v 10 koledarskih dneh od datuma, ko se delodajalcu predložijo ugotovljeni dokumenti.
Pri naslednjem izplačilu plače od trenutka izplačila mora biti znesek materinske plače zaposleni izplačan v celoti, torej za vseh 140 dni.
2. korak
V primeru, da sredstva niso bila izplačana ali pa so bila izplačana le delno, običajno pričakovanje ne reši ničesar. Že od prvega dne kršitve roka za plačilo ima delavec pravico vložiti pritožbo na ustrezne organe. Najboljša rešitev pa je, da se najprej pritožite lastnemu delodajalcu.
3. korak
Pritožba mora biti formalizirana: sestavite pismo v dveh izvodih, registrirajte se pri tajniku kot dohodni dokument. V pritožbi je nujno treba navesti datum, ko so bili predloženi dokumenti za izračun prejemkov, datum, od katerega delodajalec krši zakon z zamudo pri plačilu, in časovno obdobje, v katerem ste pripravljeni počakati, preden se obrnete na nadaljnje organe. Izraz določite sami, saj so pogoji, ki jih določa zakonodaja, že kršeni.
4. korak
Če po preteku roka, določenega v pritožbi, delodajalec ni izplačal celotnega zneska materinskega dodatka, se lahko obrnete na Zvezni inšpektorat za delo. Na vašo zahtevo za zamudo pri izplačilu materinskih nadomestil bo opravljena revizija in izdan ukaz za odpravo te kršitve. To je običajno dovolj, da se znesek zaposlenemu izplača v celoti.
5. korak
Če delodajalec še naprej zavrača izplačilo dajatev in je zamuda presegla 2 koledarska meseca, lahko posežete po resnejših ukrepih. V tem primeru je po vaši presoji mogoče na tožilstvo vložiti pritožbo zaradi kršitve člena 10 tega zakona s strani vašega delodajalca. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije (Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, prejemkov in drugih izplačil) ali pa lahko tožbo vložite na sodišču. Ob vložitvi zahtevka na sodišče ne bodo nastali dodatni stroški in pravni stroški - država ne plačuje dajatev za zamude pri plačilih delodajalca.
