Včasih se v življenju zgodi, da zaposleni za svoje opravljeno delo ne dobi plače. Pogosto se to zgodi zaradi nepoštenosti delodajalca ali v primeru konflikta med delodajalcem in zaposlenim. Vendar so takšni primeri nezakoniti in jih je mogoče rešiti.
Kaj je plača?
Plača je denarno nadomestilo za opravljeno delo, katerega višina se določi glede na usposobljenost zaposlenega, delovno dobo in pogoje njegovega dela.
Vsako delo mora biti ustrezno plačano, ne glede na nepredvidene situacije ali konflikt med delavcem in njegovim delodajalcem.
V ruski zakonodaji obstajajo členi, ki urejajo razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delodajalec plačati zaposlenemu v celoti plačo. In to je ena glavnih nalog delodajalca. Med delodajalcem in zaposlenim mora biti sklenjena pravilna pogodba o zaposlitvi, ki določa rok, postopek in višino plače. In to je navedeno v 135. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Toda včasih se zgodi, da delodajalec ne izpolnjuje vseh teh zahtev.
Kam v primeru neizplačila plač
Če plača ni izplačana več kot 15 dni, ima delavec pravico, da ne hodi v službo, o čemer delodajalca najprej pisno obvesti. In z uporabo določb 409. člena Delovnega zakonika Ruske federacije lahko organizira stavko.
Izplačilo plač je mogoče doseči tako, da se obrnete na višje organe, specializirane za zaščito delovnih pravic.
Morebitne delovne spore rešuje sodišče ali odbor za delovne spore. To priložnost ponuja člen 382 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Takšna provizija že obstaja ali je na novo ustanovljena v podjetju. Sestavljajo ga predstavniki delodajalca in zaposlenih v enakih razmerjih. Zaposleni na skupščini izberejo predstavnike za komisijo, pooblaščenci delodajalca pa so imenovani z odredbo poslovodstva. Prav tako lahko člani sindikata v komisiji zastopajo interese zaposlenega. Na svet za delo se je treba prijaviti v tretjem mesecu, potem ko je postalo znano o kršitvi pravic delavca. Za obravnavo vloge je na voljo deset koledarskih dni. Njeno obravnavanje se izvede s sodelovanjem predstavnikov delodajalca in zaposlenega (ali njegovih predstavnikov). Med postopkom je treba sprejeti odločitev. Njegovo izvajanje je obvezno za obe strani. Če odločba ne bo izvršena v treh dneh, komisija za delo izda potrdilo, z njo pa se delavec lahko obrne na sodne izvršitelje, ki bodo delodajalca prisilno zavezali k spoštovanju odločbe in izplačilu plače zaposlenemu.
Tudi drugi organi bodo pomagali rešiti konflikt. Delavec se lahko prijavi na tožilstvo ali državni inšpektorat za delo. V celoti so pooblaščeni za obravnavanje takšnih pritožb delavcev.
