Izstopa zaposlenega z rednega ali dodatnega dopusta ali načrtovanega vračanja s starševskega dopusta po dopolnjenem 3. letu starosti ni treba nikakor formalizirati. Toda pri drugi možnosti boste morali v primeru predčasnega izstopa pripraviti številne dokumente.
Potrebno
- - izjava zaposlenega z zahtevo, da se starševski dopust šteje za prekinjen;
- - ukaz, ki temelji na tej izjavi.
Navodila
Korak 1
Če se je uslužbenka odločila za predčasni starševski dopust, ne bo odveč razjasniti, ali je vse pretehtala in ali je ta odločba dokončna.
Vendar v praksi pogosteje delodajalci poskušajo zaposlenega, zlasti ko gre za dragocenega strokovnjaka, čim prej vključiti v proizvodni proces. Vse pa je odvisno od pravne kulture vodstva.
2. korak
V vsakem primeru je nemogoče dokumentirati prekinitev starševskega dopusta brez izjave same zaposlene.
Kot vsak podoben dokument je zapisan v imenu vodje organizacije z navedbo njegovega položaja, imena podjetja in priimka z začetnicami ter vsebuje položaj in priimek ter začetnice.
Standardno besedilo je: "Prosim vas, da mi prekinete starševski dopust, mlajši od 3 let, in menite, da sem začel sodelovati z ….".
Pod vlogo je podpis zaposlenega, nakar dokument potrdi vodja organizacije, prej pa, če je v njem sprejet, še drugi vodje: oddelki, kurator smeri itd.
3. korak
Ko so izpolnjene vse formalnosti, se izda prekinjeno od….
2) Preberite priimek I. O. začel sodelovati z …."
Datum v obeh primerih je enak vlogi.
Nalogu se dodelijo številka in datum, potrdi pa se s podpisom vodje in pečatom organizacije. Od datuma, navedenega v vseh dokumentih, mora zaposlena začeti opravljati svoje dolžnosti.
