Medtem ko je na starševskem dopustu, lahko ženska iz različnih razlogov predčasno odpove dopust in gre kadar koli na delo. Zakonodajni dokumenti ne določajo, da mora ženska, ki bo prekinila starševski dopust, pisno obvestiti vodstvo organizacije o svoji nameri, da gre na delo. Da bi se izognili nadaljnjim konfliktnim situacijam, bi bilo treba ta postopek pravilno formalizirati.
Navodila
Korak 1
Ženska ima pravico do predčasnega odpovedi starševskega dopusta za obdobje do enega leta in pol in do treh let. V katerem koli od teh primerov obstaja postopek, v katerem mora ženska pred odhodom na delo obvestiti vodstvo. Zato se predčasni izstop iz oskrbe začne z dejstvom, da uslužbenka napiše izjavo, v kateri mora navesti datum izstopa iz službe. Vsaka organizacija ima svojo ustaljeno predlogo za takšno izjavo.
2. korak
Če ženska prezgodaj prekine starševski dopust za največ eno leto in pol, potem je v prošnji smiselno navesti, da opravlja naloge s krajšim delovnim časom. V tem primeru si ženska pridrži pravico do mesečnega dodatka za nego in varstvo otroka do enega leta in pol.
3. korak
Na podlagi izpolnjene vloge in v skladu z normativi pisarniškega dela se v podjetju izda ukaz, da zaposleni zapusti dopust. V naročilu je nujno treba navesti podlago, v zvezi s katero je bil nalog izdan. V našem primeru gre za izjavo zaposlenega. V naročilu so obvezne naslednje postavke: • številka naročila;
• datum izdaje naročila;
• datum izpustitve zaposlenega;
• podpis vodje organizacije.
4. korak
Pogosto obstajajo primeri, ko je med starševskim dopustom zaposlen drug delavec za določen čas. V tem primeru ga je treba vnaprej obvestiti o izstopu glavnega zaposlenega.
5. korak
Če ima organizacija možnost, da zaposlenemu, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, omogoči prosto delovno mesto, se izda nalog za njegovo premestitev na drugo delovno mesto. Če organizacija nima takšne možnosti, se odpoved delavca formalizira v povezavi s potekom roka pogodbe o zaposlitvi. Za to se izda odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Naročilo mora biti sestavljeno v skladu z normativi in zahtevami pisarniškega dela, in sicer v obrazcu št. T-8.
6. korak
Datum izstopa zaposlenega s starševskega dopusta in datum odpovedi zaposlenega, ki dela na pogodbi za določen čas, morata sovpadati.
