V skladu z navodili delovnega zakonika Ruske federacije je treba plače izplačevati dvakrat na mesec v rednih časovnih presledkih. Če delodajalec ne upošteva zakonodaje, ima delavec pravico zbrati ves denar, zaslužen prek sodišča, ali se prijaviti na inšpektorat za delo.
Potrebno
- - prijava na inšpektorat za delo;
- - vloga na sodišču.
Navodila
Korak 1
Če želite od delodajalca pobrati vse plače, ki jih zamuja in jih ne izplača pravočasno, se obrnite na inšpektorat za delo. Vlogo lahko oddate kolektivno ali samostojno.
2. korak
Navedite, od katerega datuma niste prejeli plače, celotnega dolgovanega zneska, polnega imena vašega podjetja, priimka, imena, zaimka delodajalca.
3. korak
Na podlagi vaše prošnje bo izvedena notranja preiskava. Če bodo delodajalci odkrili kršitve, bo za neplačilo ali zamudo pri plačah kaznovan ali pa bo delo podjetja začasno ustavljeno za največ 90 dni. Če se kršitev ponovi, je delodajalec lahko kaznovan.
4. korak
Poleg tega bo moral plačati vse zamude pri plačah in kazen za zamudo pri plačilu dela. Znesek zasega je enak 1/300 dolgovanega zneska za vsak dan zapadlosti plačila.
5. korak
Namesto delovne inšpekcije se lahko obrnete na arbitražno sodišče. Predložite izjavo sodišču s popolnim opisom situacije. Predložiti boste morali tudi dokazilo, da niste prejeli plače ali niste prejeli plačil po prenehanju delovnega razmerja, regresu ali drugih zapadlih zneskih.
6. korak
Primer bo odprt na podlagi vaše prijave. Pričanje prič se lahko uporabi kot dokazilo.
7. korak
Delodajalec bo prisiljen plačati celoten znesek zaostalih plač, ki je nastal pred zaposlenimi, pa tudi plačati kazen v višini 1/300 dolgovanega zneska za vsak zapadli dan izplačila.
8. korak
Tudi v primeru stečaja podjetja imate pravico prejeti vse zneske, ki vam dolgujejo po odtujitvi obstoječega premoženja. Prav tako morate na sodišče, če želite prejemati neizplačane plače.
