Med svojim delom v podjetju zaposleni razkrije nekatere osebne in poslovne lastnosti, katerih ocena je podana v proizvodnih značilnostih. Če je interna, potem je namen značilnosti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto, spodbujanje, zbiranje, pošiljanje na službeno pot itd. Zunanjo značilnost uspešnosti zahteva zaposleni sam pri zamenjavi službe ali vladne agencije, organizacije (banke, sodišča itd.) Kakšna je splošna shema takšne značilnosti?
Navodila
Korak 1
Vzemite pisemsko glavo podjetja s podrobnostmi. Vključite datum in registracijsko številko dokumenta. Desno od podrobnosti navedite kraj predstavitve lastnosti (če so znane). V sredino napišite besedo "Feature".
2. korak
Navedite polni priimek, ime in patronim zaposlenega, datum rojstva, kraj dela, izobrazbo, zakonski stan (samski, poročen, poročen itd.) Na primer, "Ivan Ivanov Ivanovič, rojen leta 1987, dela v LLC" Sokol-podjetje "od 12. maja 2007, specializirano za avtomehanike. Specializirano srednješolsko izobraževanje. Je poročen, ima sina 2 leti."
3. korak
Naštejte glavne funkcije in odgovornosti zaposlenega na položaju.
4. korak
Ocenite poklicne in osebne lastnosti zaposlenega:
a) poslovne lastnosti: nakazujejo praktične spretnosti zaposlenega, sposobnost samoorganiziranja za opravljanje dela, aktivnost pri iskanju bolj racionalne rešitve problema, poznavanje pravnih in regulativnih aktov, stopnjo prilagodljivosti novostim, aktivnost pri izvajanju različnih vrst dela, oceni kakovost nalog itd. NS.;
b) poslovne lastnosti vodstvenih delavcev vključujejo sposobnost organiziranja podrejenih, nadzor nad njihovimi dejavnostmi, interakcijo z vodji drugih oddelkov in organizacij, reševanje konfliktnih situacij v skupini, oceno učinkovitosti oddelka itd.;
c) psihološke lastnosti: odgovornost, dobrohotnost, predanost, družabnost, odzivnost itd.
5. korak
Navedite nagrade, nazive, častna priznanja (če obstajajo), proizvodni uspeh zaposlenega. Pritožbe in disciplinski ukrepi so vključeni tudi v proizvodni profil.
6. korak
Če niste navedli kraja predstavitve značilnosti, potem običajno uporabljajo naslednji stavek: "Značilnost je bila izdana, da se zagotovi na kraju povpraševanja."
7. korak
Naredite 2 kopiji proizvodnih značilnosti: en izvod prejmete delavcu za predstavitev na kraju zahteve, drugi ostane pri delodajalcu.
8. korak
Preverite izjavo. Če želite to narediti, navedite položaje vodje podjetja (oddelek, podružnica itd.) In vodjo kadrovskega vodenja. Podpise morajo podpisati s prepisom. Podpise potrdite s pečatom podjetja.
