Pri izpolnjevanju vprašalnika se prosilec skuša aktivno oglaševati. Nekateri zagotavljajo informacije, ki ne ustrezajo njihovim resničnim lastnostim. Na primer, precenijo svoje znanje ali napišejo nekaj povsem drugega od tistega, kar prosijo za navedbo. V takih primerih vam bo pristojna analiza vprašalnika prosilca pomagala, da se ne boste zmotili s kandidatom.
Potrebno
- - vprašalnik, ki ga izpolni vlagatelj;
- - literatura o upravljanju s človeškimi viri.
Navodila
Korak 1
Preglejte življenjepis, ki ga je predložil vlagatelj. Pojasnite točke, ki vas najbolj zanimajo, še preden se dogovorite za sestanek. Ko oseba pride v pisarno, ji pošljite vprašalnik, ki ga morate izpolniti za nadaljevanje komunikacije. Obrazec mora vsebovati tako splošna vprašanja (na primer podatke prosilca) kot tudi visoko specializirane določbe glede predlaganega delovnega mesta.
2. korak
Preden osebo povabite v pisarno na komunikacijo, ji vzemite predhodno izdani vprašalnik. Preberite ga, poudarite tiste vidike, na katere želite biti še posebej pozorni pri pogovoru.
3. korak
Pri analizi vprašalnika bodite pozorni na obrazec, ki ga izpolni kandidat. Ta trenutek odraža osebnost in psihološke lastnosti osebe. Na primer, natančneje si oglejte rokopis. Velike, dobro razumljene črke po mnenju psihologov odražajo odprto osebnost, tako imenovano. "Oranje duše". Majhne črke - oseba raje veliko zadrži v sebi, je precej tajna.
4. korak
Pri analizi vprašalnika je pomemben tudi splošni naklon besedila. Če se "prikrade", potem je kandidat dobre volje, stremi za določenim položajem in je prepričan vase. Če besedilo gladko "steče" navzdol, morda osebi na tem mestu ni posebej prijetno, razpoloženje ni zelo dobro in želja po položaju ni visoka.
5. korak
V primeru "gladkega premikanja besedila" ne hitite z zavrnitvijo kandidata. Prepričajte se, da ste analizirali njegove odgovore na pomembna vprašanja za položaj. Če na primer potrebujete točno osebo, bodite pozorni na izpolnitev postavk "Datum sprejema in odpovedi." V primeru jasno označenih številk lahko sklepamo, da je kandidat v času dobro podkovan, mu sledi, si prizadeva pravočasno izvesti vsa potrebna dejanja. Če datumov ne vnesemo, se lahko tak človek izgubi ne samo v datumih, ampak tudi v urah ali minutah. Srednja varianta manifestacije točnosti: delno izpolnjeni stolpci. Bolj ko je dogodek v času, manj natančnosti oseba zagotavlja.
6. korak
Čuječnost lahko analiziramo, če so v vprašalniku težka vprašanja. Kakršne koli neznane oblike zapolnitve, stopnjevanje lastnosti, trenutki "od najmanjšega do največjega" in obratno, pravilno izpolnjeni, označujejo pozornega kandidata.
7. korak
Pomemben vidik pri delu v skupini je konflikt prosilca ali njegova odsotnost. Ko analizirate ta trenutek, bodite pozorni na stopnjo pritiska na osebo pri pisanju, pa tudi na kakovost njenega pisanja negativnih odgovorov. Čim večja in jasnejša je beseda "ne", je v primerjavi z drugimi besedami višja stopnja konflikta tega kandidata.
