Kategorija delavcev je določena za organizacijo tarifnega sistema prejemkov in oceno njihove ravni usposobljenosti. Treba je oceniti raven usposobljenosti in dodeliti kategorije delavcem v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če se oseba prvič zaposli in ima dokument o izobrazbi, ji na podlagi tega dokumenta dodeli tarifno kategorijo. Kategorija, navedena v dokumentu o izobrazbi, je že potrdila državna kvalifikacijska komisija izobraževalne ustanove v skladu s stopnjo teoretične in strokovne usposobljenosti delavca in rezultati kvalifikacijskih izpitov.
V dokumente za zaposlitev vpišite dodeljeno kategorijo (pogodba o zaposlitvi, nalog za zaposlitev, osebna izkaznica zaposlenega, delovna knjižica).
2. korak
Če se oseba najprej zaposli in nima spričevala o izobrazbi, potem takemu delavcu dodeli najnižjo oceno - 1. ali 2..
Odprite enotno referenčno knjigo tarif in kvalifikacij (ETKS), izberite panogo, izdajo ETKS, izberite poklic, značilnosti dela 1. in 2. kategorije, primerjajte z delom, ki bo zaupano zaposlenemu, dodelite kategorijo 1 ali 2. V dokumentih za prijavo na delo navedite razred stopnje. V prihodnosti povečajte kategorijo delavca in dodelite zahtevnejša dela v procesu delovne dejavnosti.
3. korak
Če morate določiti kategorijo delavca brez spričevala o izobrazbi, ki pa ima delovne izkušnje v tem poklicu, potem v tem primeru glejte vpis v delovno knjižico zaposlenega s prejšnjega delovnega mesta. Določite kategorijo takega delavca pri zaposlovanju v skladu s tem zapisom.
4. korak
V procesu delovne dejavnosti se lahko plačna kategorija delavca poveča. Povišanje uvrstitev v tem primeru opravi kvalifikacijska komisija, ustanovljena z naročilom za podjetje. V komisiji so običajno vodje trgovine, obrata, zaposleni v oddelku za proizvodno usposabljanje, kadrovski oddelek in oddelek za plače.
Torej je treba dvigniti kategorijo plač za delavca. Prosite delavca, naj predloži izjavo, ki jo je potrdil vodja oddelka (delovodja, vodja oddelka, trgovine), vodjo oddelka, trgovine pa prosite, naj napiše predstavitev ali opis tega delavca.
Obvestite komisijo o potrebi po opravljenem kvalifikacijskem izpitu.
Med izpitom mora delavec odgovoriti na teoretična vprašanja, ki so zapisana v oddelkih enotnega tarifnega in kvalifikacijskega referenčnega zvezka "delovne značilnosti" in "mora poznati" kategorijo, za katero se prijavlja.
Med praktičnim delom izpita mora delavec opraviti testno delo, ki ustreza ravni prijavljenih kvalifikacij.
5. korak
Na podlagi rezultatov preverjanja znanja in spretnosti delavca kvalifikacijska komisija sprejme odločitev, ali bo novo kategorijo dodelila ali ne. Odločitev komisije takoj po glasovanju prijavite zaposlenemu. Nato sestavi protokol komisije, v katerem se postavi ocena (odlično, dobro, zadovoljivo, nezadovoljivo) in zabeleži rezultat odločitve komisije.
Člani komisije podpišejo protokol in ga skupaj z izjavo zaposlenega hranijo v njegovi osebni mapi. Na podlagi protokola zaposlenemu dodelite novo kategorijo in o tem vnesite v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega, dokončajte spremembe dokumentov o prejemkih.
