Delo s krajšim delovnim časom je dober vir dodatnega dohodka za zaposlenega in odlična priložnost za zmanjšanje stroškov za delodajalca. Zelo enostavno je pravilno urediti zaposlenega s krajšim delovnim časom: ure dela in višina prejemkov so predpisane v ločeni pogodbi o zaposlitvi.
Potrebno je
Delovni zakonik Ruske federacije, osebna izjava zaposlenega, potni list zaposlenega
Navodila
Korak 1
Registracija s krajšim delovnim časom je pogost primer v praksi kadrovskih uslužbencev. Kadar zaposluje zaposlenega pod takimi pogoji, mora kadrovski delavec upoštevati nekatere točke: krajši delovni čas vključuje krajši ali krajši delovni čas, plačilo pa se opravi sorazmerno z opravljenimi urami.
2. korak
Poleg tega ima delavec pravico, da ga hkrati zaposli za krajši delovni čas več delodajalcev hkrati. Za registracijo zaposlenega s krajšim delovnim časom morate od njega pridobiti naslednje dokumente: potni list in osebno izjavo kadrovski službi.
3. korak
V pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, sestavljeni za krajši delovni čas, je treba predpisati delovni čas in čas počitka (običajno 20-urni delovni teden z vikendi v soboto in nedeljo) in znesek plačila v višini 50% redna plača za to delovno mesto.
4. korak
Socialna jamstva za zaposlene s krajšim delovnim časom ostajajo enaka kot za glavne zaposlene: bolniška odsotnost, dopust po šestih mesecih dela, določen v delovnem opisu dodatka.
5. korak
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je dober način zaposlitve za tiste, ki si zaradi osebnih okoliščin ne morejo privoščiti polne zaposlitve: nosečnice in doječe matere, starši ali skrbniki invalidnih otrok, upokojenci itd. Poleg tega je povpraševanje po krajšem delovnem času potrebno za "sezonska" ali začasna dela: na primer pomočnik financerja ali računovodja v poročevalnih obdobjih, osebni asistent, varuške in gospodinje.
