Za delojemalca, ki ga podjetje pošlje na službeno pot, je delodajalec dolžan plačati dneve na poti, stroške med službenim potovanjem in dnevnice. Po prihodu s službenega potovanja zaposleni predloži predhodno poročilo, ki mu priloži dokumente, ki potrjujejo njegove stroške. Poleg tega dnevnice ni treba potrditi.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - plačilna lista;
- - kalkulator;
- - predhodno poročilo;
- - lokalni normativni akt.
Navodila
Korak 1
Ko računovodja na službenem potovanju izračuna znesek zaslužka zaposlenega, ga mora voditi Delovni zakonik Ruske federacije. Zaposlen, poslan na službeno pot, ohrani službo in povprečni zaslužek. Povprečna plača specialista se izračuna 12 mesecev pred napotitvijo na službeno pot.
2. korak
Če je povprečni zaslužek napotenega delavca manjši od plače, do katere je upravičen za opravljanje svojega dela, potem večina delodajalcev prejeti znesek poveča na plačo. Ta pristop je dovoljen z zakonom, podjetje pa bo te stroške lahko odpisalo pri izračunu dohodnine. Kadar je, nasprotno, povprečna plača zaposlenega veliko višja od plače, je ni treba zniževati na plačo. Poslabšanje razmer zaposlenih pomeni kršitev njihovih pravic. V tem primeru lahko strokovnjak stopi na sodišče, organizacija pa bo morala plačati globo.
3. korak
Če je uslužbenec poslan na službeno pot na prost dan, se čas potovanja podvoji. Kadar je uslužbenec prisiljen ostati v drugem mestu in trenutno ne izpolnjuje svoje službene funkcije, teden dni ali prazniki niso predmet plačila.
4. korak
Upoštevati je treba, da mora specialist plačevati vikende ali praznike v skladu s številom opravljenih ur. Enako velja za potovanje. Če je zaposleni na poti preživel 6 ur, morate zaslužek izračunati samo za določeno časovno obdobje. Navsezadnje je delovni čas 8 ur. Kadar delavec ob koncu tedna na cesti preživi več časa, kot bi moral, potem je organizacija dolžna plačati nadure.
5. korak
Delodajalec ima pravico, da delavcu ponudi izbiro: plačajte ga za prost dan ali ga odpeljite kateri koli drug dan. Izhod iz te situacije je priporočljivo določiti v lokalnem regulativnem aktu podjetja.
6. korak
Če strokovnjaka prvič ne pošljejo na službeno potovanje, potem plačane ure za vikende ali praznike ter dodatki niso vključeni v izračun pri iskanju povprečnih zaslužkov takega zaposlenega.
