Menjava službe in srečanje z novo ekipo je vedno stresna situacija, tudi če vam je novo mesto bolj všeč kot prejšnje. Imate slutnjo, da boste sprva postali predmet velike pozornosti tako vodstva kot kolegov. To zanimanje je naravno, zato morate zanje čim prej postati »svoji«, da bodo lahko začeli delati v običajnem, običajnem načinu.
Navodila
Korak 1
Najverjetneje vas bo z novo ekipo seznanil vodja ali uslužbenec kadrovske službe. A tudi če boste morali to storiti sami, naj vas ne bo maloduh - navedite svoj priimek, ime in zaimek, položaj, ki ga boste zdaj zasedli. Bolje je, da na kratko navedete potrebne podatke o sebi, ki bodo zagotovo zanimali kolege: izobrazba, ki ste jo prejeli, delovne izkušnje, položaj, ki ste ga opravljali, zakonsko stanje, morda - število otrok. To je povsem dovolj - pokazali boste odprtost in zmagali ekipo.
2. korak
Ne skrbite, če se takoj ne spomnite, komu je ime - povsem odpustljivo. Takoj razjasnite, na katerega od zaposlenih v vašem oddelku se lahko obrnete po pomoč in nasvet glede organizacijskih vprašanj, ki se bodo najprej neizogibno pojavila.
3. korak
Spoznajte tiste samoglasnike ali neizrečena pravila, po katerih kolektiv živi. Kadrovsko osebje ali kolegi vam lahko o njih povedo in jih prosijo za to. Sami pa natančno opazujete, kako se odnos razvija v novi ekipi za vas: kdo je neuradni vodja, kdo bolj naklonjen do vas in lahko pomaga pri hitri prilagoditvi.
4. korak
Bodite enaki in prijazni z vsemi, v nobenem primeru ne vstopajte v nobene koalicije in ne sodelujte v razpravi o nekom. Prenehajte poskušati izvedeti več o svojem osebnem življenju in ne povejte vsega svojega. Spoštujte svoj osebni prostor in ne posegajte po tujem. Ne bi smeli dokazovati svoje erudicije, kadar vas o tem ne vprašajo, in sprva bolj poslušati kot govoriti.
5. korak
Ne poskušajte ugajati vsem hkrati in ne pozabite, da vaša glavna naloga ni vzpostavljanje prijateljskih odnosov z vsemi, temveč hitro dojemanje dela in začetek opravljanja v celoti. Če se boste takoj uspeli uveljaviti kot dober uslužbenec, inteligenten in kompetenten strokovnjak, prosim vodstvo, potem boste hitro postali lastna oseba v novi ekipi.
