Intervju je preizkus za vsakega prosilca, med katerim se je treba dokazati z najboljše strani. Kariera v izbrani organizaciji je odvisna od tega, kako se razvije dialog z bodočim delodajalcem, zato se morate natančno pripraviti na prihajajoči sestanek. Toda zaposlitev še zdaleč ni edini razlog za pomemben pogovor z vodstvom; pozneje bo takšen korak morda potreben za notranji premestitev zaposlenega, revizijo sistema prejemkov in spremembo pogodbenih pogojev.
Navodila
Korak 1
Če je pogovor z delodajalcem predviden v okviru razgovora, ga morate začeti s pozdravom in predstavitvijo (kdo ste, na katero delovno mesto se prijavljate in kje ste izvedeli za prosto delovno mesto). Po tem pojdite na vprašanja o prostem delovnem mestu, ki vas zanima, določite odgovornosti, kraj dela, urnik in druge odtenke. Višina plače vas ne bi smela zanimati že od samega začetka, saj takšno vedenje kaže, da človek ne more dajati in povsod išče koristi zase. Vaša verodostojnost bo v očeh delodajalca znatno upadla, to pa je polno zavrnitve.
• Ne prosite za pojasnitev pomena prostega delovnega mesta (izjema: nova delovna mesta, ki so se pojavila na trgu dela in niso prejela potrebne objave).
• Ne omenjajte osebnih težav. Ljudje s težavami niso potrebni v nobeni organizaciji.
• Ne poskušajte namerno ugoditi. Takšnega kandidata lahko takoj prepoznamo po njegovem vedenju.
2. korak
Pripravite svoj govor. Moral bi biti kratek in hkrati prepričljiv, tako da je pričakovan izid prihajajočega srečanja.
Vzpostavite dialog v skladu s točkami:
• navedite kratko bistvo stavka;
• osredotočite se na svoj prispevek k razvoju podjetja;
• argumentirati koristi podjetju, ki jih bo prejelo;
• Če povzamemo, misli naj bodo skladne in popolne.
3. korak
Dogovorite se za sestanek. Če pogovor traja več kot 5 minut, je bolje, da se za obisk dogovorite vnaprej. V tem primeru se poveča verjetnost, da bo šlo vse po načrtih in dialog zaradi pomanjkanja prostega časa ne bo zmečkan.
