Že dolgo sanjate o novem položaju, vaš šef pa niti ne opazi vaših dosežkov. Pomeni, da je napočil čas, da razglasite sebe in svoje načrte za prihodnost. Seveda to ni lahko, toda kdor ne tvega, …
Navodila
Korak 1
Preden začnete težaven pogovor, se nanj skrbno pripravite. Sami se odločite, kakšno napredovanje želite, kakšne odgovornosti bi lahko opravljali, koliko bi radi prejeli. Vsa ta vprašanja morajo biti obrazložena. Poleg tega se spomnite vseh svojih zaslug in dosežkov, s katerimi se lahko pohvalite nadrejenim.
2. korak
Razmislite tudi pred vsemi možnimi ugovori vašega šefa. Poskusite pogovor strukturirati tako, da vnaprej predvidete takšne možnosti.
3. korak
Poskusite prepričati svojega šefa, da bo vaša promocija tista, ki bo koristila podjetju. Treba je najti pravilno obliko predstavitve, v kateri bi se mu vsi ti motivi zdeli prepričljivi.
4. korak
Zelo pomembno je, da izberete pravi trenutek za pogovor, do časa dneva. Torej, začnite pogovor v času, ko ni nujnega primera. Psihologi svetujejo, da si za takšen pogovor izberemo drugo polovico dneva, saj je v tem času dela manj, v pisarni pa se vzpostavi bolj ali manj mirno vzdušje. Upoštevajte trenutno stanje podjetja. Dobro pozitivno razpoloženje šefa ima lahko pomembno vlogo tudi pri pozitivnem odzivu. V nobenem primeru o tem pomembnem vprašanju ne razpravljajte vmes, počakajte na čas za normalno komunikacijo.
5. korak
Bodite prepričani v svoj pogovor. Ker ste to vprašanje že izpostavili, vam ni treba biti nerodno in dvomljivo. V pisarni šefa ni treba zvišati glasu, še manj pa se zateči k izsiljevanju. Izjave, ki jih boste zavrnili, če zavrnete, lahko dejansko privedejo do tega.
6. korak
Glavna stvar v pogovoru je, da se pravočasno ustavite. Če menite, da je pogovor v slepi ulici, se ustavite in se zahvalite šefu, da vas je poslušal. V primeru zavrnitve ne obupajte. Ne pozabite, da bodo dobri zaposleni vedno dobili svoje zasluge.
