Vsako delovno razmerje se začne z registracijo zaposlenega v državi. Kako registrirati zaposlenega, je podrobno opisano v poglavju 11 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni stopnji registracije sta izdaja naloga za zaposlitev določenega vzorca in priprava dogovora z zaposlenim.
Navodila
Korak 1
Za pravilno ureditev zaposlitve osebe od njega zahtevajte pisno prošnjo, delovno knjižico, potni list, zavarovalno potrdilo, TIN, diplomo in vojaško izkaznico. V vlogi zaposleni navede svoje osebne podatke, položaj, za katerega se prijavlja, in datum začetka svoje delovne dejavnosti. Sprejemite izjave, ki so dobro napisane in čitljive. Izdelajte kopije kakovostnih dokumentov za oblikovanje osebne datoteke. Ko zaposlujete zaposlenega na odgovornem delovnem mestu, preverite veljavnost dokumentov, ki potrjujejo njegovo usposobljenost. Če želite preveriti njihovo pristnost, se obrnite na izobraževalno ustanovo, navedeno na sprednji strani.
2. korak
Postopek registracije zaposlenih vključuje več stopenj. Najprej oddajte vlogo upravitelju v obravnavo in ga povabite, naj poda svojo resolucijo. Nato sprejmite dokumente in njihove kopije od prosilca, pripravite naročilo in pogodbo o zaposlitvi. V besedilu naročila navedite plačo, strukturno enoto in delovno mesto, na katerega je delavec sprejet. Ko je naročilo pripravljeno, ga obvezno seznanite, da bo lahko preverila in podpisala ustrezen dnevnik.
3. korak
Na dan sprejema v delovno knjižico zaposlenega zapišite zaposlitev; ta postopek lahko odložite za največ pet dni od trenutka, ko je delavec sprejet na delo. Nadaljujte s prijavo pogodbe o zaposlitvi takoj po podpisu odredbe o sprejemu osebe na neko delovno mesto. V njem navedite vrsto dela (glavno ali s krajšim delovnim časom), podroben opis plačilnih pogojev, čas počitka, možnost službenih potovanj in druge informacije.
4. korak
Sestavite opis delovnega mesta, v njem natančno opišite dolžnosti zaposlenega. Vključijo jih lahko tudi v besedilo pogodbe o zaposlitvi. Oseba se mora pred začetkom svoje dejavnosti seznaniti s tem dokumentom, ne pozabite pa mu dati takšno priložnost. Če začne službo, ki predvideva delo z materialnimi sredstvi in denarjem, bo dodatno potreben dogovor o materialni odgovornosti. Sestavite ga kot ločen dokument ali glavno pogodbo dopolnite z ustrezno klavzulo.
