Prepričanje, da šef zmore vse, je zmotno in nevarno. Če si dovolite, da se sprostite, lahko enostavno izgubite verodostojnost v očeh svojih podrejenih in to ne bo upočasnilo negativnih vplivov na zadeve organizacije.
Šef, ki spoštuje sebe in svoje podrejene, ne bo nikoli:
Zamujajte v službo. Bolje je, da enkrat za vselej pozabite na rek "Šefi ne zamujajo, šefi zamujajo". Poleg tega, da bo s tem podrejeno nezadovoljno in bo razlog, da bodo kršili disciplino, lahko takšno vedenje izjemno negativno vpliva na delovni proces: vedno lahko pride do situacije, ko je prisotnost vodstva nujna
V delovnem času se ukvarjajte z zasebnimi zadevami na delovnem mestu. To zagotavlja hrano za neželene trače in spodkopava avtoriteto v očeh podrejenih
Povzdigni glas. Ne pozabite: "Jupiter, jezen si - potem se motiš." Vrisk izda šibkost in nemoč človeka, njegovo nezmožnost obvladovanja razmer, je podoben histeriji. Nasprotno, umirjen poslovni ton prispeva k konstruktivnemu dialogu, vnaša zaupanje v podrejene in vzbuja spoštovanje
Govorimo o nadrejenih. Nikoli se o svojem vodstvu ne pogovarjajte s podrejenimi - to povzroča nepotrebne pogovore in povzroči, da vas podrejeni mislijo kot na šibkega vodjo, ki svojih težav ne more rešiti sam
Seveda vodje niso izvoljeni in, če ste jim dodeljeni, bodo zaposleni pod vašo pristojnostjo upoštevali vaša navodila. Toda učinkovitost dela zaupane enote je v veliki meri odvisna od tega, koliko boste zanje avtoriteta, od vašega odnosa. Navodila Korak 1 Potem ko vas vodstvo podjetja ali vodja kadrovske službe predstavite zaposlenim, se z ekipo dogovorite za skupščino
Plača vodje prodaje je odvisna od njegovih diplomatskih veščin in sposobnosti iskanja novih strank. Včasih ima celo izkušen prodajalec težave pri iskanju novih strank. Potrebno je - analiza trga oglaševalcev in njihovega zanimanja za oglaševanje
V poslovnem življenju se nenehno pojavljajo situacije, ko morate ljudi predstaviti drug drugemu. Takšno vprašanje se lahko pojavi zlasti pred vodjo kadrovske službe ali višjim vodjem, ko mora ekipi predstaviti novega vodjo oddelka. Poslovna komunikacija med ekipo in vodjo, ki bo sledila tej predstavitvi, ne sme biti anonimna
Verjetno se vsak vodja organizacije v določenem času sooča z vprašanjem, kako motivirati vodjo, da bo njegovo delo bolj uspešno in uspešno. Na splošno je motivacija tisto, za kar je vodja pripravljen delati. Poznavanje motivacije zaposlenih vam lahko pomaga pri reševanju številnih delovnih težav
Veliko število delavcev iz sosednjih držav (vključno s tistimi s postsovjetskega prostora) se sooča s problemom prepovedi, ki jim je bila naložena. Razlogov za uvedbo takšne prepovedi je več. Navodila Korak 1 Treba je dobiti kopijo odločbe o uvedbi takšne prepovedi