Z vidika zaposlenega je certificiranje preizkus strokovnega znanja in spretnosti v skladu z opisom delovnega mesta na določenem delovnem mestu, z vidika delodajalca sposobnost ocene primernosti strokovnjaka za delovno mesto. Za certificiranje zaposlenega mora delodajalec pripraviti potreben paket dokumentov, opraviti potrjevanje in na podlagi njegovih rezultatov sprejeti pravo odločitev.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - normativni akt (predpis o certificiranju);
- - dokumenti zaposlenih;
- - pečat organizacije;
- - pero;
- - kadrovski dokumenti;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Pripravite izjavo o izvedbi certificiranja, v kateri opišete splošne določbe, pripravo certifikata, njegovo izvedbo in rezultate. Ta dokument je lokalni normativni akt, ki ga pripravi kadrovski oddelek, vodja strukturne enote, ob upoštevanju posebnosti opisov delovnih mest certificiranih zaposlenih.
2. korak
Odločitev za izvedbo certificiranja sprejme direktor organizacije, ki mora izdati ukaz. V tem dokumentu morate navesti namen certificiranja, razloge, vnesti priimke, imena, patronimike, položaje, ki jih bodo opravljale osebe, ki bodo člani certifikacijske komisije. Običajno so te dodeljene vodjem oddelkov, kjer zaposleni delajo, pa tudi vodji kadrovske službe in zunanjemu strokovnjaku. V upravnem delu je treba kadrovniku dodeliti odgovornost za sestavo urnika certificiranja, vodjem strukturnih enot pa pripravo seznama zaposlenih, ki bi morali biti certificirani. Dokument potrdite s pečatom podjetja in podpisom direktorja podjetja.
3. korak
Naredite urnik certificiranja, v katerega vpišete priimke, imena, patronimike, nazive delovnih mest zaposlenih, ki bi morali biti certificirani, ter pričakovani datum njegovega izvedbe. Vodja kadrovske službe ima pravico podpisati dokument, direktor organizacije odobri urnik.
4. korak
Seznanite zaposlene z urnikom in odredbo direktorja proti podpisu vsaj en mesec pred dejanskim datumom potrditve. Kadrovski delavec mora pripraviti izpisek iz zaposlitve, kopije dokumentov o izobrazbi, izpopolnjevanju, vodja strukturne enote - opis zaposlenega in opis delovnega mesta.
5. korak
Izvedite certificiranje v skladu s predpisi o njem, vnesite potrebne podatke v list za potrjevanje. Komisija bi morala sestaviti protokol o svojih rezultatih certificiranja, direktor podjetja pa naj izda odredbo, v kateri navede odločitev (pusti zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu, pošlje na usposabljanje, odpusti, premesti na drugo delovno mesto).
