Pogosto se ustvari situacija, ko zaposleni ne more v celoti izpolniti dodeljenih nalog. Vendar v službo pride pravočasno, ne krši discipline. Ali pa je bilo nujno treba dopolniti rezervo kadrov za vodstvene položaje - koga bi morali izbrati? V takšnih situacijah bo pomagalo certificiranje osebja podjetja.
Navodila
Korak 1
Odločitev za izvedbo certificiranja sprejme predsednik družbe. Njegov namen je ugotoviti skladnost zaposlenih z opravljenim delom, osnova je ukaz (ukaz) vodje. Naročilo mora vsebovati naslednja vprašanja:
• cilji in čas certificiranja;
• seznam oseb, ki niso predmet certificiranja;
• sestava certifikacijskih komisij. Certifikacijo lahko izvede več komisij: glavna (predseduje ji vodja) in dodatna.
2. korak
Hkrati z naročilom se pripravi in odobri urnik. Navesti mora določen datum izdaje spričevala za vsakega zaposlenega posebej. Strokovnjaki in vodje podjetja morajo biti seznanjeni z urnikom en mesec pred določenim datumom po prejemu.
3. korak
Naslednja faza je priprava dokumentov za vsakega certificiranega zaposlenega:
• preklic;
• potrdila o izpolnjevanju zahtev za usposobljenost;
• opis delovnega mesta. Odziv pripravi neposredni nadzornik zaposlenega, podpiše pa ga (odobri) vodja podjetja. Potrdilo sestavi služba za upravljanje osebja, podpiše pa jo njen vodja. Najkasneje 3 tedne pred začetkom certificiranja je treba te dokumente posredovati sekretarju certifikacijske komisije, ki pa certificiranega uslužbenca seznani z dokumenti najpozneje dva tedna pred certifikacijo. Če se delavec ne strinja z oceno svoje delovne dejavnosti v obdobju certificiranja, ima pravico predložiti dodatne dokumente, ki potrjujejo njegovo delovno uspešnost (spodbudni nalogi, predlogi za racionalizacijo itd.).
4. korak
Potrjevanje se opravi v prisotnosti zaposlenega po urniku. Potrjevalna komisija je pristojna, če je navzoča vsaj 2/3 njenih članov (ne upoštevajoč tajnika). Na sejo je povabljen neposredni nadzornik pooblaščenega uslužbenca s svetovalnim glasom. Odločitev se sprejme z neposrednim glasovanjem: "za" ali "proti". Vsak član komisije ima pravico izraziti svoje mnenje, ki se razlikuje od sprejete odločitve. O tem tajnik na kratko opiše zapisnik.
5. korak
Možne rešitve: A. "Ustreza zasedenim položajem."
S takšno odločitvijo lahko delavec računa na zvišanje kvalifikacijske kategorije ali uradne plače, prestop na višje delovno mesto ali na vpis v rezervo.
B. "Primerno za zasedeno funkcijo ob upoštevanju priporočil certifikacijske komisije".
Kot priporočila so možni predlogi: izboljšati kvalifikacije (nadaljevalni tečaji, praksa), pridobiti specializirano izobraževanje itd.
C. "Ne ustreza položaju, ki ga zaseda".
V tem primeru, če delavec noče prestopiti na slabše plačano delovno mesto ali v podjetju tega ni, zapusti podjetje (pododstavek "b" tretjega odstavka 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).
