Danes vsako podjetje, ki sledi svojemu ugledu, pristopa k izbiri kadrov zelo odgovorno. Pravilna izbira kadrov vpliva na delo celotnega podjetja kot celote. Preverjanje kandidata za službo vam bo pomagalo bolje spoznati človeka in njegov odnos do dela, saj je nemogoče pogledati v človekove misli, njegovi resnični cilji in želje pa se lahko bistveno razlikujejo od tistih, ki bi jih radi videli. Preverjanje iskalca zaposlitve mora biti sestavljeno iz več stopenj.
Navodila
Korak 1
Najprej opravite razgovor s kandidatom. Prosite ga, naj govori o svoji preteklosti: šolskih letih, starših, preteklih službah in razlogih za odhod. Prosite za telefonske številke kadrovskih oddelkov iz njegovih preteklih služb. Zastavite mu vsa vprašanja.
2. korak
Obrnite se na kadrovsko službo prejšnjega podjetja, v katerem je delal vaš kandidat. Prosite jih, naj se pogovorijo o svojem nekdanjem zaposlenem in mu dajo profesionalni opis. Za popolnejšo sliko poklicnih dejavnosti zaposlenega na starem delovnem mestu se pogovorite z njegovim neposrednim nadzornikom.
3. korak
Nobeno podjetje, ki spoštuje sebe, ne bo najelo osebe s kazensko evidenco. Če želite izvedeti, ali je bil vaš kandidat obsojen, poglejte v njegov potni list na osemnajsti strani. Ne bodite pa presrečni, če ugotovite, da je stran prazna. Morda je vaš kandidat spremenil potni list in ta oznaka obsodbe se ponovno postavi le, če gre obsojeni in prestani kazen na lokalno policijsko postajo. Zato pošljite zahtevo za podatke, ki vas zanimajo, na lokalno policijsko postajo in dobili boste vse podatke na osebo.
4. korak
Če ste zadovoljni z pričevanjem, povratnimi informacijami iz preteklega dela in kazensko evidenco svojega kandidata, ga povabite na drugi razgovor za preizkušanje. Za izvajanje psihološkega testiranja boste potrebovali izkušenega pooblaščenega psihologa in preizkušen niz psiholoških testov in tehnik. Iz te značilnosti lahko jasno predstavite zanesljivost osebe, njeno delovno sposobnost, skrite motive za vstop v vaše podjetje in še veliko več.
5. korak
Če je kandidat za delovno mesto opravil vse vaše teste, vendar še vedno niste prepričani vanj, mu ponudite, da opravi test detektorja laži: poligraf. Neizučena oseba ne more zavajati te naprave, na vsa vprašanja pa boste dobili zanesljive odgovore.
