Če kandidat ni opravil razgovora, to še ne pomeni, da je slab strokovnjak. Samo vaše podjetje potrebuje zaposlenega z različnimi znanji in spretnostmi. Sposobnost vljudnega zavrnitve neprimernega iskalca zaposlitve je nujna za vsakega kadrovskega vodjo.
Navodila
Korak 1
Če je že med razgovorom postalo jasno, da prosilec ni primeren za prosto delovno mesto, mu to sporočite. Ne recite "poklicali vas bomo" ali "odločitev bo sprejeta kasneje." Bodite jasni, da oseba ni primerna za ta položaj. Pojasnite, da nima zahtevanega znanja, na primer računalniških programov ali proizvodnih tehnik. Svetujte mu, da se preizkusi v sorodni posebnosti.
2. korak
Če vaše podjetje išče zaposlene prek kadrovskih agencij, čim bolje opišite osebo, ki jo vidite na prostem delovnem mestu. Povejte vodji o stopnji izobrazbe, delovnih izkušnjah, znanju tujih jezikov in prisotnosti vozniškega dovoljenja. Tako se bo mogoče izogniti intervjujem z absolutno neprimernimi kandidati za prosto delovno mesto. V skladu s tem vam ne bo treba zavrniti tistih, ki niso opravili razgovora.
3. korak
V primeru, da več kandidatov ustreza vsem parametrom, morate znova opraviti razgovor. Dogovorite se za skupni razgovor z vsemi prosilci. Prosite za dokončanje nalog v tej posebnosti. Kdor se bo bolje in hitreje spopadel, bo dobil položaj. Po sestanku razložite ostalim, da niso primerni za vas, ker je bil drugi kandidat uspešnejši. Ne bojte se negativnih reakcij. Vaše podjetje ima pravico zagotoviti prosto delovno mesto vrhunskemu zaposlenemu.
4. korak
Včasih morate opraviti razgovor z velikim številom prosilcev - petdeset ali več ljudi hkrati. To se običajno zgodi na avdicijah ali pri najemanju prodajalcev v verigi hipermarketov. V tem primeru po pogovoru z vsemi prosilci prosite tiste, ki so primerni za bivanje. Samo navedite imena tistih, ki so prestali test. Izrazite hvaležnost vsem ostalim za porabljen čas in vam zaželite uspeha pri nadaljnjem iskanju.
